Трудовой договор с водителем закрепляет марку и модель легкового автомобиля. Организация приобрела еще два легковых автомобиля другой марки и модели. Водителю предстоит работать и на них, однако необходимый опыт у него отсутствует.
Указание наименования профессии, должности — обязательное условие трудового договора (контракта). Причем данное наименование должно соответствовать квалификационным справочникам с учетом фактически выполняемой работы <1>.
Установленное частью первой ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь понятие «перемещение» подразумевает выполнение прежней работы на новом рабочем месте, в том числе на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда. Перемещение должно обосновываться производственными, организационными или экономическими причинами. Согласия работника при этом не требуется.
Рабочее место представляет собой место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности <2>. Указание рабочего места не относится к числу обязательных условий трудового договора (контракта).
При поручении водителю работы на автомобиле другой марки (модели), на котором он ранее не работал, наниматель обязан обеспечить прохождение стажировки, предусмотренной законодательством о дорожном движении. Порядок стажировки определяет Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь <3>. К самостоятельной работе после стажировки водитель допускается при условии наличия оформленного в карточке стажировки положительного заключения комиссии по проверке квалификации и пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе <4>.
Указание конкретного автомобиля в трудовом договоре (контракте) водителя влечет необходимость в каждом случае выполнения работы на иных легковых автомобилях оформлять перемещение.
Полагаем, в связи с этим целесообразно внести в трудовой договор (контракт) изменения, исключив указание марки (модели) автомобиля. Тогда водитель сможет работать на легковых автомобилях различных марок и моделей без оформления перемещения. Изменением существенных условий труда такое действие нанимателя не будет.
Вместе с тем, если поручается работа на автомобиле иной марки (модели), на котором водитель ранее не работал, допустить его к самостоятельной работе можно только после прохождения стажировки. После этого, на наш взгляд, целесообразно издать приказ о закреплении за водителем новых автомобилей, чтобы установить его в качестве материально ответственного лица.
<1> Пункт 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
<2> Часть вторая ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь.
<3> Пункт 1 Инструкции о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 23 октября 2012 г. N 46.
<4> Пункт 22 вышеупомянутой Инструкции.