В соответствии с частью 2 статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Соответственно удерживать из заработной платы работника суммы, которые недополучил наниматель в результате некачественно выполненного этим работником проекта, наниматель не вправе.
В соответствии с законодательством о труде оценка результатов труда производится путем начисления работнику выплат стимулирующего характера (надбавок, премий и др.). Согласно части 1 статьи 63 ТК дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
При этом согласно статье 57 ТК заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Согласно статье 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
С учетом изложенного порядок и условия установления, в том числе снижения размеров различного рода выплат стимулирующего характера (набавок, доплат, премий), определяются нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда), в котором может быть установлено, что за некачественно выполненные работы работник может быть лишен всех видов надбавок, доплат, премий в том или ином размере.