На что обратить внимание
При увольнении работника в установленных законодательством случаях наниматель обязан выплатить выходное пособие.
Правовое обоснование
Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. В случаях, указанных:
— в частях второй и третьей ст. 48, п. 2 ст. 295 и п. 2 ст. 302 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
— п. 1 ст. 295 и п. 1 ст. 302 ТК, — в размере недельного среднего заработка.
При этом для определения суммы выходного пособия рассчитывается среднедневной (среднечасовой) заработок, который умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при расчете двухнедельного среднего заработка) или за одну неделю (при расчете недельного среднего заработка) <1>.
Следует помнить, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю <2>.
В случаях, предусмотренных частями четвертой и пятой ст. 48 ТК, выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, а женам (мужьям) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность — в размере двухмесячного среднего заработка <3>.
Для определения размера выходного пособия в данных ситуациях рассчитывается среднемесячный заработок, который умножается на количество месяцев, подлежащих оплате. При этом необходимо учитывать особенности исчисления среднемесячного заработка, если работник отработал не все рабочие дни в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, или работал только в одном из двух таких месяцев <4>.
Отметим, что совместителям выходное пособие не выплачивается <5>.
Помимо вышеперечисленных обязательных сумм выходного пособия, наниматели могут закреплять в локальных нормативных правовых актах (коллективный договор, соглашение) и трудовом договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия, а также предусматривать увеличение размеров выходного пособия <6>.
Резюмируем
Сумма выходного пособия определяется исходя из среднего заработка. В зависимости от основания прекращения трудового договора размер выходного пособия устанавливается с учетом недельного среднего заработка или среднемесячного заработка.
Локальные нормативные правовые акты и трудовой договор могут регламентировать порядок и условия увеличения размера выходного пособия и иные случаи его выплаты.
<1> Часть третья п. 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47.
<2> Статья 112 ТК.
<3> Часть вторая ст. 341 ТК.
<4> Пункт 29, часть первая п. 30 вышеуказанной Инструкции.
<5> Часть шестая ст. 48 ТК.
<6> Часть третья ст. 7, части первая и седьмая ст. 48 ТК.