Нет, неправильно.
Необходимо сохранить заработную плату за время служебной командировки, а в случае если начисленная за эти дни заработная плата будет ниже среднего заработка, то необходимо произвести доплату до него. При этом сверхнормированное рабочее время (9 часов) признается переработкой и соответственно подлежит оплате только в случае, если это рабочее время оформлено как привлечение к работе в выходной день в порядке, установленном законодательством (статья 145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
В соответствии с частью первой статьи 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Таким образом, оплата труда производится по режиму основного места работы.
При нахождении работника в служебной командировке учет фактически отработанного рабочего времени производится по режиму рабочего времени, установленному работнику в его трудовом договоре (контракте). Поскольку норма части первой статьи 95 ТК предусматривает сохранение работнику заработной платы за время служебной командировки, то сверхурочное время в эти дни не рассматривается в качестве оплачиваемого времени (сверхурочная работа выполняется работником сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая статьи 119 ТК)). Соответственно во время служебной командировки сверхурочная работа оплате не подлежит.
Таким образом, если работник в служебной командировке отработал 168 часов, из них 9 часов сверхурочного времени, то оплате подлежит только нормированное время (159 часов).
А вот в случае, если переработка (9 часов) образуется по причине привлечения работника к работе в выходной день, применяется норма части третьей статьи 137 ТК, в соответствии с которой компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. При этом законодательство требует оформить привлечение работника к работе в выходной день, а часы работы в этот день обозначить в табеле использования рабочего времени.
Необходимо обратить внимание еще на одну особенность учета рабочего времени при служебной командировке в случае привлечения работника к работе в выходной день. Такое привлечение в зависимости от ситуации оформляется двумя способами:
- в приказе о командировании указать день (дни), в котором работник привлекается к работе в выходной день (если это привлечение планируется);
- нанимателю представляются документы, подтверждающие фактически отработанное работником в месте командирования рабочее время в выходной день (если привлечение не планируется).
Справочно. Документы, которые может представить нанимателю работник, в настоящее время законодательством Республики Беларусь прямо не определены, в связи с чем наниматель может самостоятельно определить перечень этих документов.
В качестве примера таких документов можно привести индивидуальный табель учета рабочего времени работника организации, составленный принимающей стороной, информационное письмо организации, в которую был направлен работник, и иные аналогичные документы.
При этом для подтверждения обоснованности и достоверности содержащихся в них данных такие документы должны быть подписаны либо заверены организацией, в которую был командирован работник.
Что касается оплаты за работу в выходной день во время служебной командировки, то применяются общие нормы законодательства, в соответствии с которыми каждый час работы в выходной день подлежит оплате и, кроме того, работнику начисляется доплата в размере, установленном законодательством (не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы).