На что обратить внимание
В организации проводится сокращение штата: необходимо сократить должности начальника отдела и уборщиков. У нанимателя есть вакансии специалистов, руководителя отдела и гардеробщика, которые может занять в том числе каждый из сокращаемых работников.
Правовое обоснование
О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работника следует предупредить письменно за два месяца <1>. В этот период ему предлагают перевод на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации <2>. В случае согласия работника на перевод с ним заключается новый трудовой договор <3>, при условии что работник может предъявить документ, подтверждающий право на выполнение данной работы <4>.
Поскольку квалификация начальника отдела подтверждается, среди прочего, дипломом о высшем образовании, начальнику упраздняемого отдела предлагаются вакансии, соответствующие его специальности и квалификации согласно диплому.
Рабочая профессия гардеробщика не требует документального подтверждения квалификации, поэтому уборщикам при приеме на эту работу нет необходимости предъявлять документы, подтверждающие уровень их специальной подготовки.
Таким образом, работу, требующую наличия специальности, квалификации, уборщик выполнять не вправе. Тем не менее гражданин, принятый на работу уборщиком, может иметь также иную подтвержденную документами об образовании специальность.
Резюмируем
В течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работникам, имеющим специальность и квалификацию, часто с учетом этого предлагают другую работу (конечно, при ее наличии). Тем работникам, которые работают по профессиям, не требующим специальной квалификации, обычно предлагают аналогичную работу.
Однако мы полагаем, что в течение срока предупреждения наниматель должен предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии (во всех структурных подразделениях, в других населенных пунктах) независимо от его квалификации. Такой подход обеспечит соблюдение права работника на труд.
Напомним, что в связи с сокращением штата увольнение работника допускается, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу <5>. Причем законодатель не уточняет, что эта работа должна соответствовать квалификации и специальности работника по сокращаемой должности.
При заключении трудового договора на выполнение работы, требующей наличия определенной специальности либо квалификации, работник должен представить документ, подтверждающий наличие необходимой компетенции.
<1> Часть третья ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
<2> Часть четвертая ст. 43 ТК.
<3> Часть шестая ст. 30 ТК.
<4> Пункт 3 части первой ст. 26 ТК.
<5> Часть первая ст. 43 ТК.