На что обратить внимание
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — постоянный работник), вновь забеременела и пожелала выйти на работу на несколько дней с целью увеличения размера пособия по беременности и родам. При этом на ее место по срочному трудовому договору принят другой работник, исполняющий ее обязанности (далее — временный работник). Рассмотрим варианты действий нанимателя по отношению к временному работнику.
Правовое обоснование
Согласно части третьей ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временный работник должен быть уволен накануне дня выхода из отпуска постоянного работника. При этом, если постоянный работник выходит на работу на непродолжительный срок, после которого опять уходит в отпуск, его должность вновь остается вакантной. Отметим, что увольнение и последующий прием на работу временного работника могут лишить его определенных преимуществ (например, отработанный период для предоставления трудового отпуска, непрерывный стаж, премии). А наниматель при этом не имеет возможности гарантировать временному работнику повторный прием на работу, поскольку использование основным работником положенного ему отпуска является его правом, а не обязанностью (часть вторая ст. 185 ТК). Поэтому увольнение временного работника не отвечает интересам ни самого работника, ни нанимателя.
Резюмируем
Наиболее предпочтительны в этой ситуации варианты, не связанные с увольнением временного работника:
- при наличии в штате вакантной должности временный работник может быть переведен на нее по ст. 30 ТК с учетом образования, квалификации и состояния здоровья (необходимо письменное согласие работника, заключение нового трудового договора);
- при отсутствии вакантной должности наниматель может ввести в штат новую единицу и перевести на нее временного работника (необходимо внесение изменений в штатное расписание, письменное согласие работника, заключение нового трудового договора);
- временный работник может быть временно переведен на место отсутствующего работника (например, находящегося в трудовом отпуске) с учетом состояния здоровья в порядке, предусмотренном ст. 33 ТК (перевод производится на основании приказа, не требуется согласие работника, срок перевода не более одного месяца);
- обоим работникам может быть установлено неполное рабочее время на 0,5 штатной единицы в соответствии со ст. 118 ТК (например, постоянный работник работает до обеда, временный — после обеда) (необходимы заявления от обоих работников).
Предоставление временному работнику отпуска на время выхода на работу постоянного работника не является выходом из ситуации, поскольку за работником, находящимся в отпуске, сохраняется место работы и должно быть возвращено постоянному работнику (часть первая ст. 150 ТК).