-
Увольнение одним днем: когда это законно и что делать работнику, если решение работодателя кажется незаконным
Ситуация, когда сотруднику утром сообщают об увольнении, а уже к вечеру предлагают забрать документы и расчет, выглядит как внезапная развязка трудового конфликта. Но само по себе увольнение «день в день» российское законодательство не запрещает. Вопрос заключается в другом: какое основание…
-
Основания увольнения работника за виновные действия. Часть 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и другие нормы трудового законодательства предусматривают ряд оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя вследствие виновных действий со стороны работника. Среди них присутствуют основания, общие для всех категорий работников, а также…
-
Основания увольнения работника за виновные действия. Часть 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях по статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
Статья 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях по инициативе нанимателя. Большинство указанных оснований являются виновными действиями, характерными для определенных категорий работников в силу специфики их…
-
В течение какого срока руководитель организации имеет право рассматривать поступивший документ для наложения резолюции (например, какова крайняя дата наложения руководителем резолюции на заявление работника об увольнении 31.03.2015 по соглашению сторон, если это заявление зарегистрировано в журнале регистрации 10.03.2015, и может ли резолюция о согласии на увольнение работника 31.03.2015 быть датирована 23.03.2015)?
Напрямую ответ на поставленный вопрос нормативными правовыми актами Республики Беларусь не урегулирован. Поэтому при ответе на него необходимо руководствоваться как нормами законодательства в сфере трудового права, так и нормами законодательства в сфере архивного дела и делопроизводства. Заявление работника, в том…
-
Имеет ли право наниматель уволить работника в период временной нетрудоспособности?
Нет, за исключением ряда случаев, установленных законодательством. В соответствии с частью второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК) и в период…
-
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 1)
В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников без достаточных оснований, что приводит к нарушению трудового законодательства. В данной статье рассматриваются наиболее распространенные ошибки, допускаемые руководителями организаций, находящихся в кризисном или предкризисном состоянии, при…
-
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 2)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Ошибка 1. Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья не подтверждена медицинским заключением. Расторжение договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)…
-
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 3)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы Ошибка 1. Наниматель не предложил работнику, находящемуся в состоянии…
-
Наниматель при увольнении внешнего совместителя не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Наниматель обосновывает свою позицию тем, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Прав ли наниматель?
Нет, не прав. Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство)…
-
Работник был уволен с предприятия в связи с сокращением штата (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении было выплачено пособие в размере 5 среднемесячных заработков. Может ли он зарегистрироваться в качестве безработного и претендовать на пособие по безработице? Каков размер этого пособия? Чтобы получать пособие по безработице, обязательно ли отрабатывать на каких-либо работах?
Да, может. Размер пособия устанавливается согласно статье 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон). Отрабатывать на каких-либо работах необязательно. Вопросы, касающиеся назначения пособий по безработице, регистрации граждан безработными, необходимых условий для…
-
Применение труда инвалидов и их увольнение
Применение труда инвалидов. Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее — ИПРИ), в том числе путем организации их профессионального обучения…
-
Увольнение за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровье и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь). Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране…
-
Предварительное испытание: установление и увольнение в указанный период
Порядок и условия установления работникам предварительного испытания С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Целью предварительного…
-
По каким основаниям, предусмотренным законодательством, может уволиться (может быть уволена) беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, с которой заключен срочный трудовой договор? Как и за какой период при увольнении в описанной ситуации рассчитывается и выплачивается пособие по беременности и родам?
Частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до…
-
И рад бы уволиться, но передумал
Резкая смена обстоятельств и настроений, как и прочие проявления человеческого фактора, зачастую становятся препятствием для нормального функционирования организации в соответствии с поставленными целями и декларированными задачами. Для работника далеко не просто бывает решиться на увольнение, особенно в период экономических потрясений…
-
Направление в лечебно-трудовой профилакторий как основание увольнения работника
Данное основание прекращения трудового договора, по мнению автора, является классическим вариантом увольнения работника по инициативе третьих лиц. В этом случае фактически отсутствует инициатива нанимателя и работника, а реально исходит от других инстанций (третьих лиц). Такой вывод сделан на основе Закона…
-
Увольнение работника при контрактной форме найма
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно…
-
Переезд в другую местность — причина требовать увольнения досрочно?
Работник работает на условиях заключенного контракта в течение трех лет в организации Минской области. Контракт истекает в августе 2012 г. Работник недавно женился. Его супруга проживает в Брестской области, поэтому работник нашел новое место работы по месту жительства супруги и…
Последние записи
- Холодильная камера в подсобке: как подготовить помещение
- Кто ответит за интимные дипфейки: суд в Москве запретил создавать обнажённые изображения людей с помощью ИИ
- Банки предупредили о риске отказов в списании долгов военнослужащим: в законодательстве обнаружили пробел
- Энергопотребление супермаркета: что проверить и как снизить
- Хэллоуин под контролем закона: адвокат предупредил об ответственности за использование пентаграмм и числа 666
Рубрики
Метки
4 12.17 12.7 12.17 Апелляция Аренда Банкротство Верховный суд ГТК Госзакупки Договора Долги Земельный участок ИМНС Имущество КоАП Ликвидационное производство Медиация НПД Налоги Недвижимость Неосновательное обогащение Охрана труда Пени Перевозки Приказное производство Работа Семья Споры Страхование Строительство Субсидиарная ответственность Судебная практика Таможенные органы Торговля УК УПК Убытки ХПК Хищение Экономический суд жилье ооо сделки суд таможня