Основания увольнения работника за виновные действия. Часть 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и другие нормы трудового законодательства предусматривают ряд оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя вследствие виновных действий со стороны работника. Среди…

Основания увольнения работника за виновные действия. Часть 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях по статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Статья 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях по инициативе нанимателя. Большинство указанных оснований являются виновными…

В течение какого срока руководитель организации имеет право рассматривать поступивший документ для наложения резолюции (например, какова крайняя дата наложения руководителем резолюции на заявление работника об увольнении 31.03.2015 по соглашению сторон, если это заявление зарегистрировано в журнале регистрации 10.03.2015, и может ли резолюция о согласии на увольнение работника 31.03.2015 быть датирована 23.03.2015)?

Напрямую ответ на поставленный вопрос нормативными правовыми актами Республики Беларусь не урегулирован. Поэтому при ответе на него необходимо руководствоваться как нормами законодательства в сфере трудового права, так и нормами законодательства…

Имеет ли право наниматель уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Нет, за исключением ряда случаев, установленных законодательством. В соответствии с частью второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме…

Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 1)

В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников без достаточных оснований, что приводит к нарушению трудового законодательства. В данной статье рассматриваются наиболее распространенные ошибки,…

Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 2)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Ошибка 1. Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья не подтверждена медицинским заключением. Расторжение договора по п.…

Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 3)

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту…

Наниматель при увольнении внешнего совместителя не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Наниматель обосновывает свою позицию тем, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Прав ли наниматель?

Нет, не прав. Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же…

Работник был уволен с предприятия в связи с сокращением штата (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении было выплачено пособие в размере 5 среднемесячных заработков. Может ли он зарегистрироваться в качестве безработного и претендовать на пособие по безработице? Каков размер этого пособия? Чтобы получать пособие по безработице, обязательно ли отрабатывать на каких-либо работах?

Да, может. Размер пособия устанавливается согласно статье 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон). Отрабатывать на каких-либо работах необязательно. Вопросы, касающиеся…

Применение труда инвалидов и их увольнение

Применение труда инвалидов. Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее…

Увольнение за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровье и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь). Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда,…

Предварительное испытание: установление и увольнение в указанный период

Порядок и условия установления работникам предварительного испытания С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст.…

По каким основаниям, предусмотренным законодательством, может уволиться (может быть уволена) беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, с которой заключен срочный трудовой договор? Как и за какой период при увольнении в описанной ситуации рассчитывается и выплачивается пособие по беременности и родам?

Частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по инициативе…

И рад бы уволиться, но передумал

Резкая смена обстоятельств и настроений, как и прочие проявления человеческого фактора, зачастую становятся препятствием для нормального функционирования организации в соответствии с поставленными целями и декларированными задачами. Для работника далеко не…

Направление в лечебно-трудовой профилакторий как основание увольнения работника

Данное основание прекращения трудового договора, по мнению автора, является классическим вариантом увольнения работника по инициативе третьих лиц. В этом случае фактически отсутствует инициатива нанимателя и работника, а реально исходит от…

Увольнение работника при контрактной форме найма

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной…

Переезд в другую местность — причина требовать увольнения досрочно?

Работник работает на условиях заключенного контракта в течение трех лет в организации Минской области. Контракт истекает в августе 2012 г. Работник недавно женился. Его супруга проживает в Брестской области, поэтому…

Увольнение работника за прогул (случай из судебной практики). На заметку нанимателю

Прогулом в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Казалось…