Частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 — 9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Статьей 43 ТК регламентирован порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Не следует забывать, что на данную категорию работников распространяются и иные общие основания расторжения срочного трудового договора: ст. 41 ТК — расторжение срочного трудового договора по требованию работника, ст. 37 ТК — прекращение трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с ч. 1 п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Положение), днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие (ч. 2 п. 4 Положения).
В силу ч. 1 п. 30 Положения работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда.
В соответствии с ч. 3 п. 31 Положения в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения.
В силу ч. 4 п. 36 Положения пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Таким образом, прекращение трудовых отношений не освобождает нанимателя от обязательства по начислению и выплате пособия по беременности и родам, если на дату начала временной нетрудоспособности по беременности и родам женщина работала у данного нанимателя.