Да, можно с учетом следующего.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Формы оплаты труда регулируются ст. 74 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Возможность замены денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) предусмотрена ч. 2 указанной статьи. Такая замена допускается только с согласия работника. При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть одновременно:
- подходящей для личного потребления. То есть в качестве натуральной оплаты должны быть продукты питания, товары народного потребления и др.;
- выгодной для работника и его семьи. Полагаем, что стоимость товаров, передаваемых в качестве натуральной оплаты, должна быть не выше, чем стоимость аналогичных товаров, которые продаются в магазинах.
Натуральная оплата может производиться путем выдачи как продукции и товаров, производимых самим нанимателем, так и приобретенных у третьих лиц.
Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603 (ч. 3 ст. 74 ТК).
Как правило, инициатива о выдаче заработной платы в смешанной или натуральной форме исходит от нанимателя. Предложение нанимателя может быть выражено как в письменной, так и в устной форме. В свою очередь, согласие работника целесообразно зафиксировать в письменной форме. Возможность замены денежной оплаты полностью или частично натуральной должна быть предусмотрена в локальных нормативных правовых актах нанимателя (например, в Положении об оплате труда) (ч. 1 ст. 63 ТК).
Пунктом 1 ст. 4 Конвенции Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы» (заключена в г. Женеве 01.07.1949) (далее — Конвенция) предусмотрено, что национальное законодательство, коллективные договоры или решения арбитражных органов могут разрешать частичную выплату заработной платы в натуре. Следовательно, часть заработной платы должна быть обязательно выплачена в белорусских рублях.
Из буквального прочтения приведенной нормы следует, что национальное законодательство может разрешить выплачивать заработную плату в натуральной форме только частично. При этом в ней нет указания на необходимость наличия согласия работника. В свою очередь, ч. 2 ст. 74 ТК позволяет нанимателю выплачивать заработную плату как частично, так и полностью в натуральной форме. При этом и в том, и в другом случае на это необходимо согласие работника. Однако, на наш взгляд, замена заработной платы в денежной форме в полном объеме на заработную плату в натуральной форме будет противоречить требованиям Конвенции. Полагаем, в таком случае должны применяться нормы Конвенции (ч. 2 ст. 8 ТК). Поэтому замена заработной платы оплатой труда в натуральной форме может быть осуществлена лишь частично. Однако установленного предела соотношения выплаты заработной платы в денежной форме и в натуральной форме не существует, поэтому в целях выполнения требований законодательства в денежной форме может быть оплачена даже незначительная ее часть. Таким образом, можно производить выплату заработной платы в двух формах: денежной или смешанной (часть — деньгами, а часть — в натуре).
С учетом того что в соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменение формы оплаты труда не относится к изменению существенных условий труда, отказ работника от предложения нанимателя заменить денежную оплату натуральной не влечет последствий, предусмотренных в ч. 4 ст. 32 ТК. То есть трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.