Согласно части 1 статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Подпунктом 2 части 2 статьи 119 ТК предусмотрено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены).
С учетом приведенной нормы привлечение работника с неполным рабочим временем к работе за пределами установленного для данного работника режима рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены) не является сверхурочной работой и соответственно не подлежит оплате по нормам, установленным статьей 69 ТК. Оплата труда работника будет осуществляться в соответствии со статьей 290 ТК, т.е. пропорционально отработанному времени.
В законодательстве о труде отсутствует порядок привлечения к работе такого работника за пределами режима рабочего времени, установленного для данного работника, но в пределах полного рабочего дня (смены). Вместе с тем можно предположить, что такое привлечение к работе должно осуществляться в порядке, установленном статьей 119 ТК, т.е. по предложению (распоряжению) нанимателя или с его ведома и с согласия работника. Исключение будут составлять случаи, предусмотренные статьей 121 ТК.