Организация частной формы собственности установила работнику-инвалиду трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, из них: 28 календарных дней – основной отпуск, 2 календарных дня – дополнительный поощрительный отпуск. Наниматель считает, что вправе самостоятельно устанавливать продолжительность основного отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

Нет, не правомерны.

Согласно части первой статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 150 ТК работникам предоставляется трудовой отпуск, который включает в себя основной и дополнительные отпуска.

По общему правилу и на основании части первой статьи 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем в отношении определенного перечня организаций и должностей, а также категорий работников продолжительность основного отпуска устанавливается более 24 календарных дней. Согласно части второй статьи 155 ТК условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

На основании пункта 2 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 “О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней”, продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

В рассматриваемой ситуации работнику-инвалиду установлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней, из них: 28 календарных дней – основной отпуск, 2 календарных дня – дополнительный поощрительный отпуск. С учетом норм трудового законодательства основной отпуск инвалида должен быть равен 30 календарным дням.

Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать продолжительность основного отпуска работника-инвалида. Данный вывод подтверждается частью третьей статьи 155 ТК, согласно которой продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Таким образом, в описанной ситуации с учетом установленного дополнительного поощрительного отпуска, равного 2 календарным дням, трудовой отпуск работника-инвалида должен составить 32 календарных дня.