Действия нанимателя правомерны, если стороны не согласовали условие о том, что работник может прибыть к новому нанимателю по истечении месячного срока со дня выдачи письменного приглашения.
Согласно пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) основанием прекращения трудового договора является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю.
При увольнении по данному основанию у работника появляется ряд гарантий. В частности, согласно пункту 2 части первой статьи 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
В рассматриваемой ситуации необходимо выяснить, установили ли стороны срок, в течение которого приглашенный на работу в порядке перевода должен был прибыть к новому нанимателю. По общему правилу приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому вправе требовать заключения с ним трудового договора в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения. Норма пункта 2 части первой статьи 16 ТК является диспозитивной, в связи с чем стороны могут по своему усмотрению установить иной срок.
Таким образом, действия нанимателя в рассматриваемой ситуации правомерны, если стороны не договорились о большем, чем указано в приведенной норме, сроке, в течение которого приглашенному лицу следовало прибыть к новому нанимателю. В таком случае наниматель не обязан принимать на работу в порядке перевода такое лицо, так как на него уже не распространяется гарантия, предусмотренная пунктом 2 части первой статьи 16 ТК.