Может.
Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 67 ТК совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Словосочетание “основная работа”, полагаем, несет разную смысловую нагрузку в части первой статьи 343 ТК и части первой статьи 67 ТК. Внешний совместитель выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. На основании части второй статьи 343 ТК в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. При совмещении должностей работник выполняет у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (в частности, трудовым договором о работе по совместительству), дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Статья 67 ТК не содержит каких-либо ограничений относительно выполнения указанной работы такой категорией работников, как лица, работающие по совместительству.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю.