Да, сокращается на один час.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК). При этом указанной нормой не установлено, на какие режимы рабочего времени данное правило распространяется.
На наш взгляд, указанное правило о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется не только на работников, работающих с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени, но в том числе и на работников, которым устанавливается неполное рабочее время, а также совместителей (ч. 1 ст. 291, ч. 2 ст. 349 ТК).
Законодательством не урегулирован порядок сокращения продолжительности рабочего дня для работающих при режиме неполного рабочего времени, а также совместителей накануне государственных праздников и праздничных дней.
В связи с этим существует мнение, что решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации (ЛНПА).
Например, для совместителей и работников с неполным рабочим временем наниматель может установить указанное сокращение пропорционально ежедневной продолжительности их рабочего времени (например, для тех работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 4 часа, – на 0,5 часа; 2 часа – на 15 мин и т.д.).
При этом не исключается установление в ЛНПА единого для всех работников варианта сокращения продолжительности рабочего времени – на один час.
Однако, на наш взгляд, все не так однозначно. В частности, согласно части первой статьи 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Кроме того, частью второй статьи 349 ТК установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
С учетом того что ст. 116 ТК не содержит каких-либо оговорок, представляется, что нормы ее в равной степени распространяются на все категории работников. А это значит, что продолжительность работы в предпраздничный день для совместителей и работников с неполным рабочим временем должна сокращаться на один час.