На что обратить внимание
В соответствии с п. 5 и подп. 10.4 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476, конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон, он обязательно должен быть указан.
Работник принят на работу. Согласно приказу о приеме на работу с ним заключен контракт на один год. Однако из-за ошибки при оформлении подписанный сторонами контракт заключен на четыре года.
Правовое обоснование
При решении вопросов, связанных с применением контрактов, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В силу части второй ст. 17 ТК контракт — это разновидность срочного трудового договора. Согласно части четвертой ст. 25 ТК после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, объявляемым работнику под роспись. Исходя из п. 8 вышеупомянутого Положения именно контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность).
В п. 2 части первой ст. 17 ТК определен срок срочного трудового договора. Он должен составлять не более пяти лет. Пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривает, что контракт заключается на срок не менее одного года.
Пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено: установленный вышеназванным Декретом годичный срок контракта является обязательным, а максимальный срок не может превышать пяти лет, определенных ст. 17 ТК для срочного трудового договора.
Резюмируем
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, и в нем должно быть указано в качестве обязательного условие о сроке действия. В каждом случае он определяется по соглашению сторон.
Согласовывая все условия и заключая контракт, стороны (работник и наниматель) должны не только прийти к согласию о конкретном сроке действия контракта, но и зафиксировать этот срок в контракте, подписываемом в двух экземплярах.
После заключения контракта наниматель издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. Поскольку приказ издается на основании заключенного в установленном порядке контракта, в нем указывается только тот срок действия контракта, который предусмотрен этим контрактом.
В рассматриваемой ситуации трудовые отношения с работником установлены на четыре года, поскольку именно этот срок определили стороны при заключении контракта. Если наниматель примет решение об увольнении работника через год со дня приема на работу по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта), то такое решение будет неправомерным. При подобных обстоятельствах работнику целесообразно будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.