На что обратить внимание
Нередко, находясь в трудовом отпуске или на больничном, сотрудники приходят на работу что-либо забрать или принести, поговорить с коллегой, с иными целями… И в это время они иногда совершают действия, которые наносят нанимателю материальный ущерб. Его возмещение в данной ситуации сопряжено с определенными сложностями, ведь материальная ответственность работника, как правило, наступает в случае ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Здесь же имеет место причинение ущерба в то время, когда работник, по сути, не должен находиться на работе.
Правовое обоснование
Работник причинил вред в свободное от работы время. Вариантом возмещения может быть его взыскание согласно п. 6 ст. 404 ТК: причинение ущерба совершается в свободное от работы либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности.
Следует отметить, что виновное лицо возмещает причиненное в полном объеме, включая упущенную выгоду, не полученные нанимателем доходы, с применением норм гражданского законодательства, а именно ст. 933 ГК.
Существует специфика доказывания вины работника. По общему правилу обязанность доказать ее наличие в причинении вреда лежит на нанимателе, однако в рассматриваемой ситуации работник должен сам доказать отсутствие вины (часть пятая ст. 400 ТК).
Наниматель должен иметь доказательства, что ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. Таким доказательством может служить приказ об отпуске, если работник в момент причинения вреда находился в отпуске; листок нетрудоспособности, если болел; табель использования рабочего времени, из которого видно, что работник не работал; трудовой договор работника, в котором указан график работы, и т.д.
Резюмируем
Ущерб, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей (во время нахождения в отпуске, на больничном, в иное нерабочее время), возмещается согласно нормам п. 6 ст. 404 ТК в полном объеме, включая не полученные нанимателем доходы. Именно работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Если же работнику необходимо выйти на работу для выполнения каких-либо трудовых обязанностей в интересах нанимателя, то следует оформить отзыв из отпуска в порядке, предусмотренном ст. 174 ТК. В период нахождения на больничном по уходу за болеющим членом семьи работник также может в добровольном порядке выйти на работу. Этот день должен быть оформлен как рабочий в табеле использования рабочего времени.
Обратите внимание, что в период болезни самого работника он не может быть допущен к работе, и если попытается приступить к работе, наниматель обязан отстранить его (п. 1 части второй ст. 49 ТК).