В штате организации есть сантехники, режим работы которых в зимний период (с 01.10 по 11.05) по графику сутки через трое, а с 12.05 по 30.09 — по 8 часов в день, суббота и воскресенье — выходные дни. Как правильно установить им режим работы? Необходимо ли на весь период устанавливать суммированный учет, или с января следует установить суммированный учет, а с 12 мая переводить на 40-часовую рабочую неделю, а потом снова устанавливать суммированный учет?

Указанные в вопросе режимы работы могут быть установлены одновременно в трудовом договоре (контракте). Если такое условие в трудовом договоре (контракте) не предусмотрено, необходимо каждый раз изменять режим работы в порядке, установленном законодательством.

В режиме рабочего времени с установленной 8-часовой продолжительностью ежедневной работы применяется 40-часовая пятидневная рабочая неделя, а при сменной работе по графику работ — суммированный учет рабочего времени.

Согласно части второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) изменение режима работы признается изменением существенных условий труда. Соответственно, если по условиям производства в течение календарного года нанимателю необходимо перевести работников с 40-часовой рабочей недели на суммированный учет рабочего времени и наоборот, а в трудовом договоре (контракте) указан один из режимов, то при каждом изменении работника необходимо письменно предупредить об изменении существенных условий его труда в сроки, установленные законодательством (ч. 3 ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет N 5)).

Частью третьей статьи 32 ТК срок уведомления работника об изменении существенных условий труда по инициативе нанимателя установлен не позднее чем за 1 месяц. Однако подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5 такой срок определен в 7 календарных дней. В связи с тем что Декрет N 5 в этом случае имеет более высокую юридическую силу, чем ТК, работников в случае изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя нужно предупреждать не менее чем за 7 календарных дней до таких изменений.

Указанные режимы рабочего времени можно также одновременно предусмотреть в трудовом договоре (контракте). Для этого в условиях трудового договора (контракта) работника в разделе «Режим рабочего времени» необходимо внести запись о применении в отношении данного работника двух видов режима рабочего времени. В этом случае статья 32 ТК не применяется, а при изменении режима рабочего времени письменное предупреждение работника об этом не требуется.