Да, может.
Внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (часть первая статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Таким образом, основными признаками внутреннего совместительства являются:
- выполнение работы на условиях другого трудового договора, то есть с работником заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая статьи 343 ТК);
- выполнение работы в свободное от основной работы время (т.е. за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы, например, до ее начала или после окончания);
- выполняемая работа оплачивается (оплата производится на основании другого трудового договора, в соответствии с которым такая работа является работой по совместительству);
- работа выполняется у того же нанимателя.
Таким образом, в случае внутреннего совместительства между работником и нанимателем заключаются два трудовых договора: по основному месту работы и по совместительству.
При этом другая оплачиваемая работа, на наш взгляд, является ничем иным, как работой по другому трудовому договору, но не по другой профессии (должности), как при совмещении (часть первая статьи 67 ТК).
Следовательно, юрисконсульт вправе выполнять трудовые обязанности юрисконсульта на условиях внутреннего совместительства, поскольку законодательство о труде не содержит запрет на заключение трудовых договоров по основной работе и по внутреннему совместительству по одной профессии (должности).