Да, является. Работник не вправе требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, однако следует иметь в виду следующее.
В соответствии с ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет N 29) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Приведенная норма напрямую обязывает нанимателей указывать конкретный(ые) день (дни) выплаты заработной платы в коллективном договоре (соглашении) и трудовом договоре (контракте). Таким образом, установление в трудовом договоре (контракте) вместо конкретных дней выплаты заработной платы периодов времени для таких выплат является неправомерным, а действия нанимателя в таком случае нарушают законодательство о труде, в частности п. 4 Декрета N 29. Следовательно, наниматель должен устранить указанное нарушение.
Справочно. Следует обратить внимание на то, что система оплаты труда в соответствии с ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является одним из существенных условий труда работника. Вместе с тем в соответствии с абз. 6 раздела “Термины и определения” Рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 N 56, под системой оплаты труда понимается порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат. Из приведенного определения следует, что понятие “система оплаты труда” в содержательном смысле не включает установление дня выплаты заработной платы работнику. Как следствие, изменение трудового договора с работником в этой части не является изменением существенных условий труда, а значит, для устранения указанного выше нарушения нанимателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), минуя процедуры, предусмотренные статьей 32 ТК, подпунктом 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций”.
Отвечая на вторую часть вопроса, следует отметить, что ст. 41 ТК действительно предусматривает несколько случаев расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Так, частью первой статьи 41 ТК установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в том числе и в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Поэтому, на первый взгляд, может показаться, что любое нарушение законодательства о труде со стороны нанимателя может послужить основанием для увольнения работника по ст. 41 ТК. Однако Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в ч. 1 п. 20 постановления от 26.06.2008 N 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” указал, какие факты судам надлежит считать нарушением законодательства о труде в смысле ст. 41 ТК. Среди них необеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании изложенного полагаем, что установление в трудовом договоре (контракте) вместо конкретных дней выплаты заработной платы периодов времени для осуществления таких выплат не может служить основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника.
Вместе с тем следует обратить внимание на то, что такой вывод актуален только для тех случаев, когда наниматель выплачивал заработную плату работнику в обусловленные трудовым договором сроки (временные периоды). Если же, например, контрактом установлено, что наниматель обязуется выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц в период с 15-го по 25-е число соответствующего месяца, а фактически заработная плата выплачена после 25-го числа соответствующего месяца, то такая ситуация является несвоевременной выплатой заработной платы. В этом случае работник вправе требовать увольнения по основанию, предусмотренному ст. 41 ТК.