Название документа
Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от от 29.06.2015
«Вывод районного суда об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 409 Трудового кодекса Республики Беларусь, для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, признан правильным»
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
Текст документа
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОБЛАСТНОГО СУДА
29 июня 2015 г.
ВЫВОД РАЙОННОГО СУДА ОБ ОТСУТСТВИИ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 409 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ, ПРИЗНАН ПРАВИЛЬНЫМ
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу К. на решение суда от 05.05.2015 по иску транспортного прокурора к К. о возмещении материального ущерба, причиненного незаконным увольнением.
Заслушав доклад судьи областного суда, объяснения кассатора К. и его представителя — адвоката Л., поддержавших доводы кассационной жалобы, объяснения представителя ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» С., действующего на основании доверенности от 14.03.2014, не согласного с решением суда, мнение прокурора отдела прокуратуры области, полагавшего, что решение суда следует оставить без изменения, а кассационную жалобу К. — без удовлетворения, истца, судебная коллегия
установила:
Транспортный прокурор в иске в суд указал, что решением районного суда от 20.11.2014 признано незаконным перемещение К. с работы уборщика производственных помещений 2 разряда участка ПТО вагонного депо ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» на работу уборщиком производственных помещений 2 разряда в участок по обслуживанию зданий и сооружений, а впоследствии увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
С ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» в пользу К. взыскано возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка в сумме 33 206 435 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Этим же решением суда признано незаконным перемещение М. с работы уборщика производственных помещений 2 разряда на работу в участок по обслуживанию зданий и сооружений вагонного депо, а впоследствии увольнение по п. 5 ст. 42 ТК.
С ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» в пользу М. взыскано возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка в сумме 26 491 855 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 22.01.2015 решение суда в части взыскания в пользу М. десятикратного среднемесячного заработка отменено и в этой части иска истице М. отказано.
Таким образом, размер ущерба, подлежащий взысканию в пользу К. вследствие незаконного увольнения ее с работы, составляет 33 206 435 руб. и моральный вред в размере 1 000 000 руб. В пользу М. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Судом установлено, что приказ нанимателя от 25.02.2014 о перемещении и приказы от 19.03.2014 об увольнении по п. 5 ст. 42 ТК К. и М. являются незаконными.
Указанные приказы подписаны начальником вагонного депо К., который согласно п. 1.1.9 Приказа о распределении обязанностей от 19.11.2013 издает приказы в пределах своей компетенции, а также несет ответственность за соблюдение законодательства о труде (п. 1.1.18.1 Приказа).
В силу п. 7.8 контракта от 07.12.2011, заключенного начальником ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» с начальником вагонного депо К., последний обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде.
В результате незаконного перемещения и увольнения работников К. и М., что установлено вступившим в законную силу решением суда, общий размер взысканных с ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» денежных средств составил 35 206 435 руб.
Указанная сумма является для ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» прямым действительным ущербом, который подлежит взысканию с должностного лица, виновного в незаконном увольнении, т. е. начальника вагонного депо К.
Просил взыскать с К. в пользу ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» в возмещение ущерба, причиненного незаконным увольнением работников, в сумме 35 206 435 руб.
Решением районного суда от 05.05.2015 постановлено:
взыскать с К. в пользу ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» ущерб, причиненный незаконным увольнением работников, в размере 35 206 450 руб.
В кассационной жалобе К. указал, что не согласен с решением суда. Считает, что материальная ответственность должностного лица на основании ст. 245 ТК наступает только в случаях возникновения ущерба в результате оплаты времени вынужденного прогула. Сама организация — наниматель несет материальную ответственность перед работником по ст. 245 ТК, а должностное лицо может нести материальную ответственность перед нанимателем за незаконное перемещение работника только по ст. 244 ТК. Таким образом, вынося решение о взыскании с него ущерба, суд применил не подлежащую применению норму материального права. Кроме того, вывод суда об отсутствии оснований для уменьшения размера ущерба в соответствии со ст. 409 ТК не мотивирован. Кассатор просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе истцу в иске.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 1 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», с последующими изменениями и дополнениями, должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда, несут в порядке регресса полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 50 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с последующими изменениями и дополнениями, материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы, задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 245 ТК), а также возмещением морального вреда, возлагается на виновное должностное лицо после исполнения решения суда об удовлетворении требований работника по отдельному иску, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. Такое должностное лицо несет полную материальную ответственность. Однако в соответствии со ст. 409 ТК при возложении материальной ответственности суд вправе учесть степень вины должностного лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Судом установлено, что 07.12.2011 начальником отделения железной дороги ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» заключен контракт с К. — начальником вагонного депо ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги». Согласно п. 18 контракта работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника.
Согласно п. 7.8 указанного контракта К. обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и контрактом.
Согласно п. 1.1.9 Приказа от 19.11.2013 о распределении должностных обязанностей начальник депо К. издает в пределах своей компетенции приказы, инструкции и дает указания, обязательные для всех подразделений депо. Подпунктом 1.1.18.1 указанного Приказа предусмотрена персональная ответственность К. за соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда, промышленной санитарии, пожарной безопасности, электробезопасности, требований технической эстетики и культуры производства, охраны окружающей среды, трудовой дисциплины в подчиненных подразделениях.
Решением районного суда от 20.11.2014 признано незаконным перемещение К. с работы уборщика производственных помещений 2 разряда участка ПТО вагонного депо ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» на работу уборщиком производственных помещений 2 разряда в участок по обслуживанию зданий и сооружений, а впоследствии и увольнение по п. 5 ст. 42 ТК. С ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» в пользу К. взыскано возмещение в размере десятикратного среднего заработка в размере 33 206 435 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Этим же решением суда признано незаконным перемещение М. с работы уборщика производственных помещений 2 разряда на работу в участок по обслуживанию зданий и сооружений вагонного депо, а впоследствии и увольнение по п. 5 ст. 42 ТК. С ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» в пользу М. взыскано возмещение в размере десятикратного среднего заработка в размере 26 491 855 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 22.01.2015 решение суда в части взыскания в пользу М. десятикратного среднемесячного заработка отменено и в этой части иска истице М. отказано, в остальной части решение суда оставлено без изменения.
Указанием начальника отделения ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги» от 26.02.2015 главный бухгалтер обязана перечислить 33 206 435 руб. и 1 000 000 руб. в пользу К., 1 000 000 руб. в пользу М.
Согласно платежным поручениям от 02.03.2015 указанные суммы перечислены К. и М.
Дав оценку представленным доказательствам, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд пришел к правильному выводу о том, что излишними денежными выплатами в сумме 35 206 450 руб., произведенными ТРУП «Отделение Белорусской железой дороги» в пользу К. и М. на основании решения суда о признании незаконным перемещения и увольнения, предприятию причинен материальный ущерб, ответственным за который в силу ст. 245, ч. 1 ст. 402 ТК является К. — начальник вагонного депо ТРУП «Отделение Белорусской железной дороги», работающий по контракту, предусматривающему полное возмещение ущерба, причиненного нанимателю, как должностным лицом, издавшим незаконные приказы о перемещении и увольнении К. и М.
Суд, установив наличие совокупности предусмотренных ст. 400 ТК условий, необходимых для взыскания с К. материального ущерба, причиненного нанимателю излишними денежными выплатами в связи с незаконным увольнением работников, правомерно взыскал с ответчика ущерб в сумме 35 026 450 руб.
При этом суд правомерно указал, что факт незаконного перемещения и увольнения К. и М. по п. 5 ст. 42 ТК признан решением районного суда от 20.11.2014, вступившим в законную силу, который в силу ч. 2 ст. 182 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) является обязательным для суда и не подлежит доказыванию вновь при разбирательстве других дел.
Доводы кассационной жалобы в части того, что суд применил не подлежащую применению норму материального права, основаны на неправильном толковании закона. По смыслу ст. 245 ТК должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязано возместить ущерб, причиненный в том числе и в связи с выплатой работнику возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Учитывая степень вины К., обстоятельства причинения вреда, его материальное положение, а именно наличие в собственности двух двухкомнатных квартир, автомобилей «Ауди А-4», 2002 года выпуска, «Рено Сандера», 2014 года выпуска, размер среднемесячной заработной платы за период с августа 2014 года по январь 2015 года в сумме 13 127 200 руб. согласно справке нанимателя от 24.02.2015, суд обоснованно указал на отсутствие оснований, предусмотренных ст. 409 ТК, для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 425 ГПК, судебная коллегия
определила:
Решение районного суда от 05.05.2015 оставить без изменения, а кассационную жалобу К. — без удовлетворения.