Законодательство о труде не содержит специальных норм, регламентирующих оплату труда работников, которые являются при этом студентами дневных отделений высших учебных заведений (учащихся средних специальных, профессионально-технических учебных заведений) (далее – учащиеся).
При приеме на работу по профессии рабочего следует руководствоваться нормами ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 5 п. 2, п. 4 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34 (далее – Общие положения ЕТКС), в соответствии с которыми для выполнения работ по той или иной профессии работнику необходимо присвоить квалификационный разряд в соответствии с выполняемой работой.
Как правило, учащиеся не имеют опыта работы и соответственно квалификации по профессиям рабочих.
В случаях, когда на работу принимается работник, не имеющий квалификации, применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 “Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь”.
В соответствии с названным Положением с таким работником наниматель заключает трудовой договор (контракт) по соответствующей профессии без указания разряда и одновременно с приемом на работу направляет работника на обучение (повышение квалификации) для получения разряда, необходимого организации, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором. Отметим, что такое обучение рабочих по отдельным профессиям, разрядам может проводиться в том числе непосредственно в организации.
Справочно. На основании п. 4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954 “Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых” (далее – Положение N 954), проводится непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих в организациях) в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, а также по заявкам других организаций на основе договоров.
Необходимо отметить, что сроки профессиональной подготовки определяются перечнем профессий для подготовки рабочих, установленным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 08.08.2011 N 221/74/73/129 “Об установлении перечня профессий для подготовки рабочих и о признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь”.
Справочно. Сокращение указанных сроков допускается для лиц, освоивших содержание образовательной программы профессиональной подготовки рабочих без присвоения квалификационного разряда, а также имеющих среднее специальное или высшее образование при освоении содержания образовательной программы профессиональной подготовки рабочих, с учетом имеющихся у них знаний, умений и навыков (п. 6 Положения N 954).
По окончании обучения рабочему выдается свидетельство установленного образца о прохождении обучения.
После обучения квалификационной комиссией организации или ее производственного структурного подразделения рассматривается вопрос о присвоении квалификационного разряда рабочему на основании его заявления, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) (ч. 1 п. 13 Общих положений ЕТКС).
В соответствии с п. 20 Общих положений ЕТКС решение указанной комиссии оформляется протоколом, содержащим заключение о присвоении разряда рабочему.
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда рабочему.
После принятия решения о присвоении рабочему разряда соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника (абз. 5 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”).
При приеме на работу на должность служащего следует руководствоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее – Общие положения ЕКСД), в соответствии с которыми по каждой должности служащего (руководителя, специалиста или другого служащего) действуют квалификационные требования (соответствующий раздел квалификационной характеристики должности служащего).
В частности, при назначении на должность бухгалтера без квалификационной категории квалификационными требованиями установлено наличие у работника высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, без предъявления требований к стажу работы (квалификационная характеристика должности “Бухгалтер” раздела II “Специалисты” выпуска 1 ЕКСД “Должности служащих для всех видов деятельности”, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 “Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) “Должности служащих для всех видов деятельности”, выпуска 6 ЕКСД “Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке”, выпуска 33 ЕКСД “Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием” и выпуска 21 ЕКСД “Должности служащих, занятых геодезией и картографией”).
При этом для принятия на должности служащих работников, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют квалификационным требованиям (например, для учащихся), п. 12 Общих положений ЕКСД предусмотрен порядок исключения, заключающийся в том, что наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Таким образом, при приеме на работу учащегося на должность специалиста наниматель может учитывать специальность (профиль), по которой он получает образование. Например, обучение по специальности “Экономика и организация производства (строительство)” может служить основанием для приема учащегося на должность бухгалтера в порядке исключения.
Что касается оплаты труда учащегося, принятого по профессии рабочего (на должность служащего), то она во всех случаях осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными правовыми актами организации.
Особенности установления условий оплаты труда молодым специалистам.
Централизованный порядок установления заработной платы молодым специалистам в законодательстве отсутствует.
Однако определенным категориям молодых специалистов производится повышение тарифных ставок (окладов).
В частности, в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 N 273 “О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов” молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, тарифные ставки (оклады) повышаются на 50%.
При формировании оплаты труда таких молодых специалистов (включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи) в иных организациях (например, в коммерческих) следует руководствоваться нормами локальных нормативных правовых актов, действующих в организации, если иное не предусмотрено законодательством.
Справочно. В частности, в локальном нормативном правовом акте наниматель может предусмотреть повышения окладов для работников, являющихся молодыми специалистами. Такие повышения могут быть предусмотрены в виде процента повышения от оклада, рассчитанного в соответствии с системой оплаты труда, либо путем применения к окладу повышающих (корректирующих) коэффициентов.
Что касается стимулирующих выплат, то независимо от формы собственности организации наниматель самостоятельно устанавливает порядок начисления и размеры этих выплат, в том числе для молодых специалистов.