Работы по совместительству

Материал подготовлен в соответствии с нормами главы 32 “Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству” Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и представлен в виде ответов на вопросы, задаваемые специалистами субъектов хозяйствования.

Что означает работа по совместительству?

Согласно ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Из определения вытекает, что:

работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня по основной работе, или в период освобождения от нее;
работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство);
это должна быть другая работа. Под другой работой понимается работа по другому трудовому договору по той же или другой профессии (должности), которая выполняется за пределами работы по основному трудовому договору;
эта работа должна оплачиваться;
работа должна выполняться на условиях трудового договора, то есть такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность;
допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами (данная норма установлена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь”).

Чем отличается совместительство от совмещения профессий?

Совмещение профессий предполагает:

наличие одного трудового договора;
выполнение дополнительной работы в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) по основной работе;
выполнение работы у одного нанимателя;
выполнение работы только по другой профессии (должности);
производство доплат к основным ставкам (должностным окладам).

Кроме этого, за работу по совмещению профессий (должностей) трудовой отпуск не предоставляется.

В каких случаях работы не относятся к работам по совместительству?

Не считаются совместительством следующие варианты:

возмездная работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров (например, работы по договору подряда, оказание возмездных услуг: лекции, семинары и т.д.);
предпринимательская деятельность, так как она осуществляется не по трудовому договору;
когда работник имеет один (единственный) трудовой договор;
выполнение обязанностей, за которые установлены доплаты, надбавки, а также повышенная оплата труда (например, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.).

Какие документы необходимы при заключении трудового договора о работе по совместительству к другому нанимателю?

В соответствии со ст. 344 ТК при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить:

документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании или обучении – в случае приема на работу, требующую специальных знаний. Например, при приеме на работу по совместительству электросварщика наниматель вправе потребовать документ, подтверждающий возможность проводить такого рода работы;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с контролем за состоянием здоровья работника, чтобы работа по совместительству вместе с основной не превышала допустимых законодательством нагрузок и времени работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если для выполнения работы на условиях совместительства законодательством установлен предварительный медицинский осмотр, то наниматель, на наш взгляд, должен потребовать от гражданина медицинское заключение о состоянии здоровья.

Что касается трудовой книжки, то совместитель не обязан представлять ее по месту работы по совместительству: она остается по основному месту работы (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).

Законодательство о труде (ч. 3 ст. 26 ТК) запрещает требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные действующим законодательством, в том числе разрешение с основного места работы на совместительство (ч. 4 ст. 343 ТК), о том, что гражданин больше нигде не работает по совместительству, и др.

Каково отличие в оформлении трудового договора о работе по совместительству?

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что работа будет выполняться по совместительству (ч. 2 ст. 343 ТК). В приказе о приеме на работу также должно быть указано, что работа является совместительством.

Вносится ли запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству?

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника. Такая запись осуществляется нанимателем по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству (п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40).

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству?

По соглашению сторон принимаемому на работу по совместительству может быть установлен испытательный срок на общих основаниях в соответствии со ст. 28 ТК).

Может ли выполняться работа по совместительству по срочному трудовому договору?

Работа по совместительству может выполняться также по срочному трудовому договору во всех его разновидностях, предусмотренных ст. 17 ТК, а именно на основании срочного трудового договора, заключенного на:

определенный срок не более пяти лет;
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ.

Необходимо ли согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству?

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и другими законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).

Как оплачивается работа по совместительству? Имеются ли ограничения в оплате?

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 346 ТК). Это означает, что выплата осуществляется из расчета предусмотренной для данной должности ставки в зависимости от объема и качества выполненных работ.

В то же время, если работающим по совместительству с повременной оплатой труда установлены нормированные задания (на основе технически обоснованных норм труда), то оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч. 2 ст. 346 ТК). Количество времени, затраченное на выполнение заданий, значения не имеет.

Что касается ограничений в оплате труда по совместительству, то общий размер заработной платы предельной суммой не ограничен.

Допускается также премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат и других видов материального поощрения в том же порядке, какой установлен для всех работников, работающих у нанимателя на постоянной основе.

Какова предельная продолжительность рабочего времени по совместительству?

Статьей 345 ТК определена продолжительность рабочего времени по совместительству в общем случае: она не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальной продолжительностью рабочего времени считается полная (не более 40 часов в неделю согласно ст. 112 ТК) или сокращенная (согласно ст. 113 или 114 ТК) продолжительность рабочего времени.

Например, для профессорско-преподавательского состава общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Работа по совместительству не должна превышать половины рабочего времени, установленного именно для данной работы, т.е. норма рабочего времени рассчитывается по работе по совместительству. Если по совместительству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, у врачей, учителей и т.д.), то в расчет продолжительности рабочего времени принимается установленное сокращенное рабочее время.

Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу или графика выполнения работ.

Пример. Работник может работать ежедневно по совместительству (при пятидневной рабочей неделе) по 3 часа и 5 часов в выходной по основной работе день. Могут быть и другие варианты.

В то же время с учетом возможных экономических реалий статья 345 ТК была дополнена частью второй, которая устанавливает, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Каков порядок предоставления трудового отпуска работающим по совместительству?

В соответствии со ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе независимо от того, какой срок он отработал по совместительству.

Продолжительность основного трудового отпуска для совместителей составляет не менее 24 календарных дней. При этом продолжительность рабочего дня (смены) по совместительству значения не имеет. Совместители имеют также право и на дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и по работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Право на трудовой отпуск у совместителей возникает по истечении шести месяцев. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК). Это означает, что наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Так как трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, то, если продолжительность первого меньше, чем продолжительность второго, наниматель совместителя по его просьбе предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК). Следовательно, есть у работника и другой вариант: выйти на работу по совместительству до окончания трудового отпуска по основному месту работы.

Выплата отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск производится всем лицам, работающим по совместительству.

На какие дополнительные отпуска имеют право работающие по совместительству?

Законодательством не установлен запрет на дополнительные отпуска, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который не предоставляется лицам, работающим по совместительству. Действительно, согласно ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Так как работник не может одновременно работать по совместительству и выполнять свои трудовые обязанности по основной работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, его рабочий день нормирован.

А что на самом деле с остальными дополнительными отпусками? Рассмотрим по порядку.

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы” (далее – Постановление N 73) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако этот дополнительный отпуск предоставляется при условии занятости полный рабочий день (не менее 80% рабочего дня (смены)). Совместители заняты на работе не более 50% рабочего дня (смены). Следовательно, по этой причине указанный дополнительный отпуск им не может быть предоставлен.

2. Дополнительный отпуск за особый характер работы. Указанный отпуск предоставляется без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для отдельных категорий работников, которые определены Постановлением N 73. Согласно подпункту 1.4 пункта 1 Постановления N 73 в счет времени работы, дающей право на отпуск за особый характер работы для категорий работников, указанных в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, 1.2.7 и 1.2.8 пункта 1 Постановления N 73, засчитываются дни, в которые работник был занят на указанных в этих подпунктах работах полный рабочий день (не менее 80% рабочего дня (смены)). Отсюда следует, что указанный отпуск не может быть предоставлен для этих категорий работников при их занятости по совместительству.

К тому же совместительство по работам, указанным в Постановлении N 73, маловероятно, скорее всего – невозможно.

3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Указанный отпуск может быть установлен нанимателем продолжительностью до 3 календарных дней (ст. 159 ТК), в том числе работающим по совместительству.

4. Дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК, могут быть установлены коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, в том числе работающим по совместительству (например, за безупречное выполнение работы и другие).

5. Работникам, работающим по совместительству на условиях контракта, в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” должен предоставляться дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Может ли трудовой отпуск за работу по совместительству превышать трудовой отпуск по основной работе? Если да, то каков порядок его предоставления?

Может, но вариантов здесь немного. Например, работнику по основному месту работы предоставляется только основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На работе по совместительству – 27 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска плюс 3 календарных дня за продолжительный стаж работы).

Если трудовой отпуск по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, то превышающая часть трудового отпуска (в приведенном примере 3 календарных дня) по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 4 ст. 347 ТК). Второй вариант: работник по основному месту работы выходит на работу до истечения трудового отпуска по совместительству.

Какие существуют ограничения для работы по совместительству?

Совместителем может быть работник любой специальности, категории, ведомственной принадлежности. В то же время для отдельных категорий работников ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК и отдельными нормативными правовыми актами для вполне оправданных целей: охраны здоровья и труда работников, предупреждения злоупотребления служебным положением, борьбы с коррупцией и т.д.

1. Согласно ст. 255 ТК руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Пример: главный врач поликлиники может на условиях совместительства заниматься медицинской практикой.

2. Согласно ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Законодательного определения того, какие должности относятся к руководящим, нет. Поэтому всякий раз для установления, к какой категории относится работник, следует руководствоваться нормативными правовыми актами, в частности общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 “Профессии рабочих и должности служащих”, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125. Например, главный инженер государственной организации не может работать по совместительству главным технологом или главным энергетиком государственной организации, поскольку все должности являются руководящими.

3. Установлен запрет на работу по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление от 07.07.2014 N 57 “О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени”, утвердившее Инструкцию о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени. Указанным постановлением также утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Например, электросварщик работает со свинцом, марганцем и титаном. Ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Ему запрещено работать по совместительству в колодцах, резервуарах, сосудах, так как при работах в них также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время допускается работа по совместительству для указанного электросварщика при обычных электросварочных работах (с низкоуглеродистыми сталями, вне резервуаров, сосудов, колодцев).

4. При совместительстве в государственных организациях (обособленном подразделении) запрещается работа на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители или дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Этот запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ст. 27 ТК).

5. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также по тем должностям и видам деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Материально ответственной является должность, в функции которой входит: обеспечение приема, учета, хранения, обслуживания, распределения, обработки, продажи, перевозки или применения в производстве переданных материальных ценностей; осуществление учета, контроля за сохранностью материальных ценностей, деятельностью материально ответственных работников; осуществление распоряжения денежными и товарными ценностями.

К корыстным преступлениям относятся, как правило, преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, а также против интересов службы.

6. Для отдельных категорий работников ограничения работы по совместительству могут устанавливаться не только ТК, но и другими законодательными актами (например, для служащих государственного аппарата и других).

Предоставляются ли гарантии и компенсации работающим по совместительству?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотренные ст. 206 ТК, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).

Как осуществляется прекращение трудового договора с работающими по совместительству?

Увольнение работающих по совместительству производится по общим основаниям, предусмотренным ТК.

В ст. 350 ТК дополнительно к общим основаниям, установленным действующим законодательством, предусмотрено и прекращение трудового договора с работающими по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.