Согласно части 2 подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы” в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Под полным рабочим днем на основании пункта 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35 “Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь”, понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (далее – структура рабочего времени). Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Поскольку законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя вести отдельный учет рабочего времени, отработанного работниками во вредных и (или) опасных условиях труда, наниматель вправе вести учет работы в указанных условиях в табелях использования рабочего времени. При привлечении работника к другой работе, без вредных и (или) опасных условий, наниматель вправе выделять указанное время в рамках одного табеля. В таком случае помимо прочих сведений в сводной части табеля использования рабочего времени может заполняться дополнительный столбец “из них во вредных и (или) опасных условиях труда”.
Работа по другой работе может подтверждаться приказами (распоряжениями) о переводе, перемещении, нарядами и другими документами.
