На что обратить внимание
Каждая из сторон не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения <1>. В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок, который стороны обязаны соблюдать.
<1> Часть третья п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29”.
На практике возникают ситуации, когда наниматель предлагает продлить контракт, а противоположная сторона не дает однозначного ответа. Что же делать, если ответ так и не будет получен?
Правовое обоснование
Для того чтобы контракт был продлен, необходимо наличие договоренности сторон о продолжении трудовых отношений. В вышеуказанном случае есть волеизъявление одной стороны, но отсутствует согласие другой; следовательно, договоренности нет.
Ответ работника на уведомление нанимателя о продлении контракта – это его согласие либо несогласие продолжить работу.
Законодательством не предусмотрена форма выражения согласия (отказа) работника (письменно, устно или путем совершения определенных действий). Это значит, что она может быть любой (например, устной), позволяющей установить конкретное волеизъявление. Однако необходимо учитывать, что нанимателю при оспаривании впоследствии работником своего согласия на продление контракта (либо отказа от продолжения работы) предпочтительно иметь письменные доказательства в виде заявления работника о продлении контракта, надписи “согласен на продление контракта” на уведомлении и т.д.
В рассматриваемой ситуации наниматель выполнил обязательство о письменном предупреждении работника о продлении срока действия контракта. Если работник отказывается подписывать уведомление, то необходимо составить акт (за подписями не менее трех человек) о том, что работнику было предъявлено уведомление о продлении контракта.
Обращаем ваше внимание, что контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если соглашение о его продлении не будет достигнуто, а работник продолжит выполнять свою трудовую функцию по истечении срока действия контракта (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Резюмируем
В день истечения срока действия контракта нанимателю следует предложить работнику подписать его. Если работник откажется от этого либо не даст однозначного ответа, а преобразование контракта в бессрочный трудовой договор не входит в планы нанимателя, то контракт следует расторгнуть в соответствии с п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данном случае возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.