Да, рабочий год будет сдвигаться на 11 календарных дней.
Согласно статье 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
В соответствии с частью первой статьи 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:
- фактически отработанное время;
- время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 — 4 части первой статьи 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Согласно статье 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
В соответствии с частью первой статьи 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Глава 32 ТК предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Анализ указанной главы ТК позволяет сделать вывод о том, что отсутствуют какие-либо специальные условия, при которых сдвигается рабочий год совместителей, в том числе рабочий год внешних совместителей.
Внешнему совместителю предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 25 календарных дней. На основании пункта 3 части первой статьи 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В рассматриваемом случае рабочий год внешнего совместителя будет сдвигаться на 11 календарных дней.
В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 165 ТК у нанимателя есть право в коллективном договоре установить, что периоды нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы включаются в рабочий год независимо от длительности, в таком случае рабочий год не будет смещаться.