Рабочее время. Общие понятия
Согласно части первой статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Нормирование рабочего времени. Ограничения его продолжительности
Для соблюдения прав работников и нанимателя законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени. В соответствии с частью третьей статьи 110 ТК рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
В соответствии с частью первой статьи 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством Республики Беларусь.
При этом одним из основных ограничений, установленных ТК, является ограничение продолжительности рабочей недели.
Так, статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Полная норма продолжительности рабочего времени применяется для работников, работающих в нормальных условиях труда.
Для некоторых категорий работников статьями 113 и 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая является нормальной ее продолжительностью:
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 часов в неделю (часть первая статьи 113 ТК);
- для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (часть первая статьи 114 ТК);
- для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю (часть третья статьи 114 ТК);
- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – не более 35 часов в неделю (часть четвертая статьи 114 ТК).
Следует отметить важную особенность при учете и нормировании еженедельной продолжительности рабочего времени: статья 112 ТК регламентирует еженедельную продолжительность рабочего времени только в части ее ограничения. В ПВТР наниматель обязан установить для работников организации конкретную полную норму продолжительности рабочей недели (например, 40 часов).
Указанное ограничение предоставляет право нанимателю устанавливать полную норму продолжительности рабочей недели менее 40 часов (например, 30 часов). Это означает, что при отработке месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 30 часов в неделю, работникам начисляются месячные тарифные ставки (оклады), установленные по их должностям (профессиям).
Полная и сокращенная нормы продолжительности рабочего времени являются определяющими при установлении всех режимов рабочего времени (по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, по графику работ (сменности)), а также при начислении заработной платы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предполагает особенности в оплате их труда.
Так, в соответствии с частью четвертой статьи 287 ТК оплата труда инвалидов I и II группы производится в таком же размере, как работников соответствующей должности при полной норме продолжительности рабочего времени. Соответственно размер часовой тарифной ставки для таких работников будет выше, чем для работников, работающих при полной норме продолжительности рабочего времени.
В случае же если инвалиду I и II группы установлено неполное рабочее время (менее 35 часов в неделю), оплата его труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом сокращенной нормы продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
Справочно. Для работников, являющихся инвалидами III группы, полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При установлении таким работникам на основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии неполного рабочего времени (например, 35 часов в неделю) оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной локальными нормативными правовыми актами.
Нанимателем производится также нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) работников с учетом следующих ограничений, установленных частью второй статьи 115 ТК:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;
- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;
- для инвалидов I и II группы – семь часов;
- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – семь часов.
Ежедневная продолжительность рабочего времени для всех работников нормируется путем ее установления в ПВТР.
Ненормированный рабочий день
Законодательство о труде предусматривает также понятие “ненормированный рабочий день”, которое определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая статьи 118-1 ТК).
С учетом вышеуказанного определения компенсация за ненормированный рабочий день законодательством предусмотрена только в виде дополнительного дня отпуска, а не в виде установления соответствующей доплаты.