В случае введения в организации режима коммерческой тайны наниматель, являющийся ее владельцем, согласно ст. 15 Закона Республики Беларусь от 5 января 2013 года N 16-З «О коммерческой тайне» обязан ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, ее режимом и мерами ответственности за ее нарушение.
Пункт 6 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает необходимость подписания работником, которому для исполнения трудовых обязанностей требуется доступ к коммерческой тайне, обязательства о ее неразглашении. Указанная норма закрепляет основания прекращения трудовых отношений в связи с отказом работника подписать такое обязательство.
А. работала в организации на условиях контракта с 1 июля 2014 г. За невыполнение задания наниматель приказом от 24 октября 2014 г. привлек А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, А. по договоренности с нанимателем работала дистанционно и была вновь привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от 28 октября 2014 г. за прогул без уважительных причин.
Наниматель 29 октября 2014 г. ввел в организации режим коммерческой тайны и уведомил А. о необходимости подписать документ о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Однако А. отказалась его подписать, а 3 ноября 2014 г. направила в адрес нанимателя заявление об увольнении на основании части первой ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем норм трудового законодательства, поскольку при заключении трудового договора ей не был предоставлен второй экземпляр договора, а с правилами внутреннего трудового распорядка она была ознакомлена лишь в конце октября 2014 г. В увольнении по указанному основанию наниматель А. отказал.
В тот же день наниматель уволил А. по п. 6 ст. 47 ТК в связи с неподписанием работником, которому для исполнения трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о ее неразглашении либо разглашением коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.
А. обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила признать увольнение незаконным; восстановить ее на работе на прежних условиях; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; отменить наложенные дисциплинарные взыскания; взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Что решил суд?
Суд первой инстанции своим решением постановил:
- отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора;
- в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, суд кассационной инстанции решение суда первой инстанции оставил без изменения, а кассационную жалобу А. без удовлетворения.
Почему требования работника суд удовлетворил частично?
Суд установил, а стороны по делу не оспаривали, что А. в соответствии с возложенными на нее контрактом обязанностями имела доступ к коммерческой тайне.
Режим коммерческой тайны наниматель ввел на предприятии с 29 октября 2014 г. В связи с указанным он предоставил А. для ознакомления и подписания соответствующие документы, от подписания которых А. отказалась. А. в письменном объяснении, написанном ею 29 октября 2014 г., факт отказа от подписания обязательства о неразглашении коммерческой тайны не отрицала.
Исходя из этого, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что наниматель имел законные основания для увольнения А. по п. 6 ст. 47 ТК.
Поскольку увольнение А. по п. 6 ст. 47 ТК суд признал законным, он правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд удовлетворил требования А. об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул, поскольку между А. и нанимателем существовала об этом предварительная договоренность. В качестве доказательства А. представила суду табель учета рабочего времени; подтверждение ведения переговоров посредством интернет-коммуникаций; свидетельские показания.
Таким образом, наниматель до издания приказа от 28 октября 2014 г. точно знал о предстоящем отсутствии А. на рабочем месте, в связи с чем данный приказ нельзя признать законным и обоснованным.
Как избежать подобного спора
А. должна была обратить внимание на положение контракта, предусматривающее обязанность не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, а также дать согласие на подписание соответствующих документов после введения режима коммерческой тайны в организации.