Работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Из них 24 календарных дня — это основной отпуск, 3 календарных дня — дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту, 5 календарных дней — дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 3 календарных дня — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Работник желает получить денежную компенсацию за часть трудового отпуска. Какое количество дней трудового отпуска в данном случае может быть заменено компенсацией?

14 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Однако замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая статьи 161 ТК).

Следует отметить, что нормами ТК очередность использования видов трудовых отпусков не определена. При этом статьей 162 ТК, устанавливающей порядок суммирования трудовых отпусков, установлено, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Таким образом, исходя из буквального толкования статьи 162 ТК, можно сделать вывод, что изначально работнику нужно использовать основной отпуск, а потом предоставляемые ему дополнительные отпуска в любой очередности.

Одновременно ТК не содержит норм, которые бы запрещали использовать трудовые отпуска в иной очередности: то есть, например, сначала дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, потом основной отпуск, потом иные дополнительные отпуска.

Исходя из указанного, применительно к описываемой ситуации работник может сначала использовать отпуск за вредные условия труда продолжительностью 5 календарных дней, часть основного отпуска продолжительностью 16 календарных дней — всего 21 календарный день (который работник должен использовать в натуре). Оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней (8 календарных дней основного отпуска, 3 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту, 3 календарных дня за продолжительный стаж работы) может быть заменена денежной компенсацией по соглашению между нанимателем и работником.

При этом в приказе о предоставлении отпуска во избежание негативных последствий целесообразно указывать вид предоставляемого работнику отпуска.