Путем установления неполного рабочего времени.
В соответствии с частью первой статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Часть девятая статьи 185 ТК устанавливает, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут работать по основному (по другой профессии, должности) либо другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы.
В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Основанием для заключения трудового договора (контракта), в том числе и при установлении неполного рабочего времени, служит заявление работника и приказ нанимателя.
При оформлении с таким работником трудового договора (контракта) в разделе, регламентирующем режим рабочего времени, указывается соответствующее условие о неполном рабочем времени.
В рассматриваемом случае имеет место установление режима рабочего времени, который предусматривает распределение рабочих дней в рабочих неделях в разных комбинациях, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени и соответственно составляется и утверждается график работ.