Нет, не может.
Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора (абзац 1 части 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Другими словами, трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений. Являясь нанимателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двухстороннего соглашения с самим собой противоречит не только законодательству, но и сущности трудовых правоотношений.
Приобретение статуса индивидуального предпринимателя наделяет физическое лицо правом осуществлять предпринимательскую деятельность и нести соответствующие обязанности, но не образует два субъекта правоотношений.
При этом следует обратить внимание на то, что наличие у гражданина статуса индивидуального предпринимателя не препятствует ему, во-первых, быть нанимателем работников (часть 1 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 “О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности”), а во-вторых, заключать трудовой договор с другими нанимателями и выступать в отношениях с ними в качестве работника. Первое и второе может иметь место одновременно.