В данной ситуации прав наниматель.
В соответствии с частью второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). На основании указанной нормы бабушке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно части второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ) наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Указанная гарантия распространяется на мать, отца ребенка и опекуна. На иные категории лиц, которым предоставлено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, указанная норма не распространяется.
С учетом изложенного наниматель не обязан продлевать контракт с бабушкой на срок не менее чем до достижения внуком возраста пяти лет.
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что согласно части первой пункта 1-1 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 части первой статьи 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель не обязан продлевать (заключать новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет и вправе продлить контракт с работницей сроком на один год.