Трудовые отпуска (часть 1)

Рассмотрим основные теоретические вопросы, а также практические примеры планирования, предоставления, оформления трудовых отпусков.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

  • основной отпуск;
  • дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).

Согласно ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Как отмечалось выше, трудовые отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Рассмотрим порядок их предоставления.

Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Общими условиями предоставления трудового отпуска являются:

  • предоставление за работу в течение рабочего года (ежегодно);
  • предоставление с сохранением прежней работы и среднего заработка.

При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Основной отпуск

Право на основной отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Вместе с тем не имеют права на трудовой отпуск работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Пример из практики. Работник принят по договору подряда педагогом дополнительного образования в учреждение образования. Срок договора истекает 12 июня 2015 г. в связи с окончанием работы объединения по интересам. Работник полагает, что ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в период работы трудовой отпуск ему не предоставлялся. Положена ли данному работнику такая компенсация?

В рассматриваемой ситуации указанная компенсация не положена.

В соответствии с п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Пунктом 1 ст. 657 ГК определено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В соответствии с ч. 1 ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Из указанной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 ч. 1 ст. 1 ТК).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, трудовой договор и договор подряда являются двумя самостоятельными разными сделками и регулируют различные правоотношения.

В рассматриваемой ситуации между сторонами имеет место гражданско-правовой договор подряда, а не трудовые отношения, поэтому вести речь о праве физического лица на трудовой отпуск нет оснований, а следовательно, нет оснований и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Вместе с тем для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников установлены перечни, в соответствии с которыми продолжительность основного отпуска составляет более 24 календарных дней. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление N 100) установлены:

  • Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением N 100;
  • Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением N 100.

Согласно указанным перечням к таким категориям работников, в частности, относятся:

  • некоторые категории педагогических работников;
  • инвалиды;
  • работники моложе 18 лет.

Отдельно следует упомянуть о предоставлении основного отпуска родителям, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав, лишения их родительских прав, нахождения в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или местах содержания под стражей, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста (далее — обязанные лица) (п. 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет N 18)).

Согласно ч. 1 п. 13 Декрета N 18 указанные выше расходы на детей могут возмещаться обязанными лицами как в добровольном порядке, так и по решению суда.

В случаях, если обязанное лицо трудоустроено по судебному постановлению о трудоустройстве, оно имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанному лицу в таком случае не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета N 18).

Если же обязанное лицо добровольно возмещает расходы по содержанию детей (т.е. судебное постановление не выносилось), то оно имеет право на трудовые отпуска продолжительностью, установленной ТК.

Государственным служащим ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон о государственной службе)).

Дополнительные отпуска

ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

  • дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
  • дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
  • дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Таким образом, на основании ст. 157 ТК право на дополнительный отпуск имеют работники, занятые:

  • с вредными условиями труда;
  • с опасными условиями труда;
  • с особым характером работы.

Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 157 ТК).

В соответствии с подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — постановление N 73) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению N 73.

При этом право на предоставление дополнительного отпуска соответствующей продолжительности имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В соответствии с подп. 1.2 п. 1 постановления N 73 дополнительные отпуска за особый характер работы предоставляются:

— работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 2 к постановлению N 73;

— работникам горно-спасательных отрядов продолжительностью до 14 календарных дней в рабочем году, в т.ч. за каждые:

  • 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
  • 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;

— работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 3 к постановлению N 73;

— авиационному персоналу гражданской авиации, работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» в зависимости от профессий, должностей и налета часов продолжительностью согласно приложениям 4 и 4-1 к постановлению N 73;

— инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам) — пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров, продолжительностью до 14 календарных дней в рабочем году;

— инструкторам-парашютистам (старшим), инструкторам парашютно-десантной подготовки (старшим), парашютисту — укладчику парашютов, командиру авиационного звена (парашютного), тренеру по спорту, начальнику аэроклуба республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» при наличии парашютных книжек и количества парашютных прыжков продолжительностью согласно приложению 4-2 к постановлению N 73;

— работникам организаций Республики Беларусь:

  • направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями, продолжительностью согласно приложению 5 к постановлению N 73;
  • участвующим в арктических и антарктических экспедициях по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;

— работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь в зависимости от видов работ и должностей продолжительностью согласно приложению 6 к постановлению N 73;

— работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 7 к постановлению N 73;

— работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложениям 8 и 9 к постановлению N 73.

Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней устанавливается нанимателем работникам с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 158 ТК).

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее — постановление N 408) установлено, что:

  • в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — бюджетные организации), дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по перечню согласно приложению к постановлению N 408;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии установления работнику бюджетной организации ненормированного рабочего дня;
  • при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем учитывается необходимость выполнения конкретным работником бюджетной организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, которым в соответствии с законодательством не устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно п. 2 постановления N 408 оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Следует иметь в виду, что согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» к таким категориям относятся работники:

  • в возрасте от 14 до 16 лет;
  • учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалиды I и II группы;
  • работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны;
  • лица, работающие по совместительству;
  • работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
  • работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
  • работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
  • работники со сдельной оплатой труда.

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

Таким образом, право предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы принадлежит нанимателю. Продолжительность такого отпуска в зависимости от стажа работы предусматривается в локальном нормативном правовом акте или трудовом договоре.

Следует отметить, что п. 2 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» предусмотрена продолжительность отпуска в зависимости от стажа государственной службы:

  • после 5 лет стажа государственной службы — 2 календарных дня;
  • после 10 лет стажа государственной службы — 4 календарных дня.

Дополнительные поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (ст. 160 ТК).

Как следует из указанной нормы, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный ст. 160 ТК, устанавливается локальным нормативным правовым актом или трудовым договором и является правом нанимателя. Продолжительность данного отпуска ТК не предусмотрена и определяется в соответствующем документе нанимателя. В этом же документе определяются продолжительность и условия предоставления такого отпуска.

Еще один вид поощрительного отпуска предусмотрен Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет N 29). Так, подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29 в виде одной из дополнительных мер стимулирования труда предусмотрено предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Следовательно, если с работником заключен трудовой контракт, то указанный дополнительный поощрительный отпуск предоставляется независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.

Суммирование отпусков

В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Пример. Трудовым договором, заключенным с работником, предусмотрен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы — 2 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпуска данного работника составит 29 календарных дней (24 + 2 + 3).

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному постановлением N 73, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

  • признанным инвалидами;
  • моложе 18 лет;
  • работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пример. С работником, являющимся инвалидом, заключен трудовой контракт, которым предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпуска данного работника составит 33 календарных дня (30 + 3).

Исчисление рабочего года

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, равный по продолжительности календарному году, который для каждого работника исчисляется индивидуально со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй указанной статьи, включается:

1) фактически отработанное время. Фактически отработанным признается время реального выполнения работником порученной ему нанимателем работы на своем или другом определенном месте, например при командировке. Фактически отработанное время не зависит от нормы продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Поэтому не имеет значения, занят работник полное, сокращенное или неполное рабочее время. Например, у работника с неполным рабочим временем — рабочей неделей, продолжительность которой 20 часов (5 рабочих дней по 4 часа), проработавшего весь рабочий год, есть право на полный трудовой отпуск;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Например, к периодам времени, когда за работником сохранялась прежняя работа и заработная плата (полностью или частично), можно, в частности, отнести время: выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК); повышения работником квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК); выполнения иных общественно необходимых обязанностей (ст. 103 — 105 ТК); отпусков в связи с получением образования с полным или частичным сохранением заработной платы; время, в которое работник должен был, но не мог по вине нанимателя выполнять трудовые обязанности, — простои (ст. 71 ТК);

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п. 1 — 4 ч. 1 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Например, коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено условие о том, что социальный отпуск без сохранения заработной платы включается в рабочий год независимо от его продолжительности, либо условие о включении в рабочий год периода нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

Смещение рабочего года

Согласно ст. 165 ТК в случаях, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Количество календарных дней, на которые сдвигается рабочий год, определяется как разность между 12 полными календарными месяцами и периодами, которые включаются в рабочий год работника согласно законодательству и коллективному договору.

Иными словами, происходит смещение конца рабочего года на недостающий период вперед. Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска.

Пример из практики. Работник принят на работу 01.09.2010. В течение первого и второго рабочего года у работника не было периодов времени, которые законодательство не расценивает как фактически отработанное время, что позволило отметить их в личной карточке данного работника следующим образом: 01.09.2010 — 31.08.2011, 01.09.2011 — 31.08.2012.

В период следующего рабочего года (с 01.09.2012 по 31.08.2013) работнику предоставлялся не только трудовой отпуск, но и в июне 2013 г. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. В личной карточке данного работника последовательно отмечаются:

  • рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (01.09.2012 — 31.08.2013), основание предоставления (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска — трудовой, его продолжительность, даты начала и окончания;
  • основание предоставления социального отпуска (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска — социальный отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность, даты начала и окончания.

В данном примере один календарный день превышает установленный предел засчитываемого периода (15 — 14 = 1). Таким образом, рабочий год сдвигается на недостающее до 12 календарных месяцев время — один календарный день (т.е. дата его окончания смещается с 31.08.2013 на 01.09.2013) и следующий рабочий год будет исчисляться с 02.09.2013.

В следующем рабочем году (с 02.09.2013 по 01.09.2014) работнику предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. В связи с этим в личной карточке данного работника отмечаются основание предоставления отпуска (приказ, распоряжение), вид предоставляемого отпуска — социальный отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность, даты начала и окончания. В таком случае согласно п. 3 части первой ст. 164 ТК превышение установленного предела засчитываемого периода составит 16 календарных дней (30 — 14 = 16), которые также будут отнесены ко времени, недостающему до 12 полных календарных месяцев. Следовательно, рабочий год работника сдвинется на 16 календарных дней и следующий рабочий год будет исчисляться с 18.09.2014.

Справочно. Законодательством прямо не установлена обязательная форма личной карточки работника. В связи с этим форма и порядок ведения личной карточки работника могут разрабатываться нанимателем самостоятельно.

На практике возможно смещение рабочего года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как отмечалось выше, на основании п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК к фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 10 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Нормой части одиннадцатой указанной статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

С целью смещения рабочего года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо:

  1. определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  2. определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого из продолжительности календарного года вычитаем количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  3. определить дату окончания рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо прибавить недостающее количество календарных дней.

Полученная в результате вычислений дата является окончанием рабочего года, за который работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.