Пример из практики. Работница принята на работу 01.09.2010. Трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2010 по 31.08.2011 в количестве 26 календарных дней использован полностью с 12.05.2011 по 06.06.2011. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставлен работнице с 08.02.2012. Работница прерывает отпуск и выходит на работу 12.03.2014.
Как будет исчисляться в этом случае рабочий год? Определяем количество календарных дней со дня начала рабочего года (01.09.2011) до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (07.02.2012). Данное количество составит 160 календарных дней.
Далее посредством вычитания из продолжительности календарного года (366 календарных дней, т.к. 2012 год – високосный) полученного количества календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяем количество календарных дней, которое будем добавлять к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (366 – 160 = 206).
Теперь определяем дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С этой целью к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (12.03.2014) прибавляем недостающее количество календарных дней (12.03.2014 + 206 = 03.10.2014).
Следовательно, рабочий год работницы будет исчисляться с 01.09.2011 по 03.10.2014.
На практике иногда возникает вопрос, приравнивается ли к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 191 ТК?
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Как следует из указанной нормы, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя может быть предоставлен при условиях:
- необходимости временной приостановки работ;
- временного уменьшения объема работ;
- при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Как упоминалось выше, согласно п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК к фактически отработанному времени относится время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании указанной нормы, несмотря на то что в ней прямо об этом не упоминается, можно сделать вывод, что отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы на основании ст. 191 ТК, включается в рабочий год полностью.
Наряду с отпусками, предоставляемыми по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК, некоторые социальные отпуска (ст. 208, 211, 216 ТК) также могут предоставляться с частичным или полным сохранением заработной платы. В таком случае в рабочий год работника также включается весь период его нахождения в отпуске с частичным или полным сохранением заработной платы. Рабочий год работника при этом не изменяется.
Таким образом, рабочий год начинается у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. Рабочий год может быть равным по продолжительности календарному, а может при определенных условиях сдвигаться. Для правильного оформления смещения рабочего года необходимо знать, какие периоды включаются в рабочий год, и при этом учитывать не только нормы ст. 164 ТК, но и нормы, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами. С целью облегчения ведения учета смещения рабочего года нанимателю целесообразно разработать форму такого учета (предпочтительнее в виде издания соответствующих приказов).
Пример 1 приказа о смещении рабочего года.
Общество с ограниченной ответственностью “Окно”
ПРИКАЗ
15.06.2015 N 122-л
г. Минск
О смещении рабочего года и предоставлении
трудового отпуска Лобан С.Е.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ЛОБАН Светлане Евгеньевне, секретарю, сместить рабочий год, т.е. его окончание, на 1 календарный день (с 31.08.2015 на 01.09.2015) в связи с предоставлением в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней (15 календарных дней).
2. Предоставить Лобан С.Е. трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 06.07.2015 по 31.07.2015 за рабочий год с 01.09.2014 по 01.09.2015.
Основание: 1. Заявление Лобан С.Е.
2. График отпусков.
3. Статья 165 ТК.
Директор Подпись А.В.Кононов
С приказом ознакомлена Подпись С.Е.Лобан
15.06.2015
Пример 2 приказа о смещении рабочего года.
Общество с ограниченной ответственностью “Окно”
ПРИКАЗ
09.04.2015 N 99-л
г. Минск
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и смещении рабочего года
Лобан С.Е.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ЛОБАН Светлане Евгеньевне, секретарю, предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней с 13.04.2015 по 27.04.2015.
2. Сместить Лобан С.Е. рабочий год, т.е. его окончание, на 1 календарный день (с 31.08.2015 на 01.09.2015) в связи с предоставлением в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней (15 календарных дней).
Основание: 1. Заявление Лобан С.Е.
2. Статья 165 ТК.
Директор Подпись А.В.Кононов
С приказом ознакомлена Подпись С.Е.Лобан
09.04.2015
Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Как следует из указанной выше нормы, допускается составление графика отпусков в иные сроки, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом.
При составлении графика отпусков на календарный год наниматель должен соблюдать гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников по предоставлению трудовых отпусков в определенное время или периоды, которые перечислены в ч. 4 ст. 168 ТК.
Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь “Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь”, знаком почета “Почетный донор Республики Беларусь”, знаками “Почетный донор СССР”, “Почетный донор Общества Красного Креста БССР”;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
При планировании отпусков следует помнить, что для вновь принятых работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК), за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей.
Уведомление о предоставлении трудового отпуска
Статьей 169 ТК предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска. Так, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, а работника, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, – в тот же срок письменно.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).
Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 N 139 “Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. N 155”.
Примерная форма записки об отпуске
“__” __________ 20__ г. N ____
(фамилия, собственное имя, отчество работника)
(наименование структурного подразделения: филиала, цеха, участка,
отдела и др.)
(профессия, должность) (табельный номер)
Предоставляется:
1. трудовой отпуск за рабочий год с “__” _____________ 20__ г. по “__” ______________ 20__ г. на _______ календарных дней, в том числе:
1.1. основной отпуск ______ дней;
1.2. дополнительный отпуск:
_________________________________________________ _______ дней;
_________________________________________________ _______ дней;
_________________________________________________ _______ дней;
2. социальный отпуск (в календарных днях):
_________________________________________________ _______ дней;
_________________________________________________ _______ дней;
_________________________________________________ _______ дней.
Отпуск предоставляется с “__” _______ 20__ г. по “__” ________ 20__ г.
(должность руководителя организации или
уполномоченного им должностного лица, подпись) (И.О.Фамилия)
(дата)
Работник
(подпись) (И.О.Фамилия)
(дата)
Приказ о предоставлении отпуска оформляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4.
Пример приказа о предоставлении отпуска
Общество с ограниченной ответственностью “Окно”
ПРИКАЗ
15.06.2015 N 123-л
г. Минск
О предоставлении трудового отпуска
Аксючиц Т.А.
ПРЕДОСТАВИТЬ:
АКСЮЧИЦ Татьяне Александровне, секретарю, трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 06.07.2015 по 31.07.2015 за рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015.
Основание: график отпусков.
Директор Подпись А.В.Кононов
С приказом ознакомлена Подпись Т.А.Аксючиц
15.06.2015
Отметим, что в случае предоставления трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков работник не обязан подавать заявление о его предоставлении.
Письменное заявление на отпуск подается в случаях, если:
- работник обращается с просьбой о предоставлении отпуска в период, не предусмотренный графиком (досрочно либо с переносом на другой период);
- работник не включен в график отпусков либо в нем не указана дата начала отпуска.
Перенос, продление отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч. 2, 3 ст. 170 ТК).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен согласно ч. 1 ст. 171 ТК в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- совпадения трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- согласия сторон, а также других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Пример из практики. Может ли быть перенесен или продлен трудовой отпуск работнику, у которого в период данного отпуска наступила временная нетрудоспособность во время нахождения на территории Российской Федерации?
Согласно ч. 2 ст. 171 ТК в случае временной нетрудоспособности во время трудового отпуска он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации перенос или продление отпуска возможны при соблюдении определенных условий.
На основании ст. 33 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2435-XII “О здравоохранении” и п. 5 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (далее – Инструкция), основанием для продления или переноса трудового отпуска может быть только листок нетрудоспособности, выдаваемый белорусским учреждением здравоохранения.
Вместе с тем в соответствии с подп. 18.1 п. 18 Инструкции листок нетрудоспособности за прошедшие дни выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) лицам, указанным в подп. 3.1 – 3.3 п. 3 Инструкции, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой возникла в период временного пребывания за пределами Республики Беларусь, на основании документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, и (или) выписки из медицинских документов, легализованных в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.
Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила в период временного пребывания за пределами Республики Беларусь, то факт нетрудоспособности должен быть удостоверен документом медицинского учреждения страны пребывания, в данном случае – Российской Федерации.
Следовательно, для дальнейшего решения вопроса о выдаче в Республике Беларусь листка нетрудоспособности работник должен сначала принять меры по удостоверению факта своей нетрудоспособности документом медицинского учреждения страны пребывания.
Республика Беларусь и Российская Федерация являются участниками Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (заключена в г. Минске 22.01.1993) (далее – Конвенция). Согласно ст. 13 Конвенции документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других договаривающихся сторон без какого-либо специального удостоверения. Документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других договаривающихся сторон доказательной силой официальных документов.
Следовательно, документ, выданный медицинским учреждением Российской Федерации в пределах его компетенции по установленной в этой стране форме и скрепленный гербовой печатью, действителен на территории Республики Беларусь без легализации (т.е. без каких-либо дополнительных специальных удостоверений).
В связи с этим в данной ситуации легализация документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, и (или) выписок из медицинских документов не требуется. Также не требуется перевод указанных документов, поскольку государственный язык Российской Федерации (русский) является одним из государственных языков Республики Беларусь.
После возвращения из-за границы и представления в организацию здравоохранения по месту обслуживания необходимых документов работнику по решению ВКК выдается листок нетрудоспособности установленного образца, если диагноз, указанный в медицинских документах, является достоверным и сроки временной нетрудоспособности адекватны диагнозу (подп. 18.1 п. 18 Инструкции).
Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 “О мерах по реализации Закона Республики Беларусь “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”).
На основании ч. 2 ст. 171 ТК отпуск продлевается автоматически при временной нетрудоспособности работника, если она наступила во время трудового отпуска и работник не изъявил желания о его переносе на другой срок. То есть при намерении продлить отпуск работнику достаточно представить нанимателю листок нетрудоспособности, выданный белорусским учреждением здравоохранения, а при желании перенести отпуск целесообразно подать соответствующее заявление. Продление или перенос трудового отпуска оформляются приказом нанимателя.
Пример из практики. Работнику, ушедшему в трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, средний заработок за время трудового отпуска был выплачен с опозданием. Работником было подано заявление о продлении трудового отпуска на количество дней задержки расчета согласно п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК. Должен ли наниматель продлить трудовой отпуск такому работнику и на какое количество дней?
Согласно ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет N 29) работникам, работающим на условиях контракта, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в случаях невыплаты ему в установленный срок заработной платы за время отпуска.
При этом, если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Исходя из вышеизложенного выбор между продлением или переносом отпуска зависит не от желания работника, а от того, когда наступили причины, являющиеся основанием для продления либо переноса отпуска.
Так, невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска может наступить только до начала отпуска, а значит, п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК может быть основанием только для переноса всего отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года. Правом на продление срока трудового отпуска работник в рассматриваемой ситуации не обладает.
Таким образом, в случае невыплаты в установленный срок работнику, уходящему в трудовой отпуск, среднего заработка за время отпуска работник вправе не начинать использование отпуска, а перенести его, считая указанную невыплату причиной, препятствующей использованию отпуска.
Если работник, несмотря на невыплату ему в установленный срок заработной платы за время отпуска, начал использовать отпуск, то это свидетельствует о том, что работник не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время.
Досрочное предоставление отпуска
На основании ст. 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Как следует из указанной нормы, досрочное предоставление трудового отпуска по инициативе нанимателя возможно только в случае неожиданной приостановки работы, которую заранее нельзя было предвидеть.
Порядок оформления досрочного отпуска аналогичен общему порядку предоставления трудового отпуска.
Отказ работника от использования отпуска
Статьей 173 ТК предусмотрены последствия отказа работника от использования трудового отпуска. Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения, когда независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска
Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части оформляется заявлением работника, если инициатива исходит от последнего, либо предложением нанимателя, а также приказом нанимателя с указанием даты начала и окончания части отпуска.
По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (отзыв работника из отпуска). При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника из отпуска, с которым работник знакомится под роспись и подтверждает свое согласие.
Сохранение и срок выплаты среднего заработка за время отпуска
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 175 ТК). Так, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
Отпуск с последующим увольнением
На основании ст. 178 ТК работник имеет право обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). К виновным основаниям увольнения относятся п. 4, 5, 7 – 9 ст. 42, п. 1, 1-2, 3, 5, 6 ст. 47 ТК.
Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Как отмечалось выше, целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника. Вместе с тем законодательством предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией.
Так, согласно ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
При этом необходимо учитывать, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых:
- авансом;
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Как следует из указанной нормы, основание увольнения для выплаты денежной компенсации не имеет значения.
Денежная компенсация при увольнении выплачивается за все виды трудовых отпусков. Если работником не использованы трудовые отпуска за прошлые годы, то они также подлежат компенсации.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.