Нанимателю следует заключить новый контракт на срок до достижения ребенком возраста 5 лет.
В Республике Беларусь вопросы контрактной формы найма регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ).
Так, частью первой пункта 1-1 Указа установлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (согласно пункту 2 части первой статьи 17 ТК 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (часть вторая пункта 1-1 Указа).
При этом необходимо помнить о гарантиях, предусмотренных абзацем вторым части первой пункта 2 Указа для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: трудовые отношения должны быть продолжены до окончания этого отпуска. Кроме того, на основании части второй пункта 2 Указа наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации, так как до максимального срока действия контракта (5 лет) остается менее года, а также ввиду отсутствия согласия работницы на продление контракта на срок менее года нанимателю необходимо заключить новый контракт на срок не менее одного года. При этом так как работница настаивает на продолжении трудовых отношений на длительный период, то нанимателю следует заключить новый контракт на срок до достижения ребенком возраста 5 лет.