Нет, не прав.
Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Позиция нанимателя в отношении того, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, является ошибочной. Так, согласно части первой статьи 349 ТК только по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования. Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не относится к гарантиям и компенсациям, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования. В соответствии с частью второй статьи 349 ТК другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
В соответствии с частью первой статьи 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Согласно частям второй и третьей статьи 179 ТК денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), а если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 179 ТК распространяется в отношении всех категорий работников, в частности внутренних и внешних совместителей. Таким образом, внешнему совместителю необходимо было выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.