Работник работает на условиях заключенного контракта в течение трех лет в организации Минской области. Контракт истекает в августе 2012 г. Работник недавно женился. Его супруга проживает в Брестской области, поэтому работник нашел новое место работы по месту жительства супруги и планирует переезд. В связи с этим работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с вступлением в брак и переменой места жительства. Наниматель отказывает работнику в увольнении по данному основанию. Можно ли в такой ситуации расторгнуть контракт с нанимателем?
На приведенном примере рассмотрим возможность увольнения работника в сложившейся жизненной ситуации.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет) контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В развитие положений Декрета постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 было утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее — Положение). Пункт 2 Положения определяет контракт как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Положения, которые должен содержать контракт, закреплены в пункте 2 Декрета и в п. 10 Положения. К ним, в частности, относятся: дата подписания, место работы, должность, профессия, специальность работника, срок действия контракта (подп. 10.1 — 10.4 п. 10 Положения) и другие.
Таким образом, указание срока контракта является обязательным условием контракта как разновидности срочного трудового договора.
Согласно пункту 1 Декрета действие контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.
Контракт может быть прекращен по:
- основаниям прекращения трудового договора, установленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) (например, ст. 35, 42, 47 ТК и др.);
- дополнительным основаниям, предусмотренным в подп. 2.10 п. 2 Декрета;
- основаниям, предусмотренным нормами специального законодательства о контрактах с отдельными категориями работников (государственными служащими, работниками таможенных органов, работниками органов внутренних дел и т.п.).
В соответствии с законодательством о труде контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон (статья 37 ТК), по требованию работника (статья 41 ТК), по инициативе нанимателя (статья 42 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК).
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (в том числе контракта) досрочно в соответствии с пунктом 1 части второй статьи 35 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 ТК.
Трудовой договор — это соглашение сторон: нанимателя и работника, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Однако следует отметить, что срок трудового договора (контракта) является существенным условием срочного трудового договора и, следовательно, стороны должны его соблюдать.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по пункту 1 части второй статьи 35 ТК закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для прекращения контракта по пункту 1 части второй статьи 35 ТК необходимо наличие двух условий:
- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;
- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.
Следует обратить внимание, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании пункта 1 части второй статьи 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
Вместе с тем в законодательстве о труде существует норма права о том, что срочный трудовой договор (в том числе контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (статья 41 ТК).
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.
В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
Таким образом, изменение места жительства отнесено к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.
При этом работник должен представить нанимателю доказательства своего переезда в другую местность.
Исходя из формулировки статьи 41 ТК, наниматель обязан уволить работника в дату, указанную в его письменном заявлении. То есть при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.), это право принадлежит работнику. В связи с этим дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника.
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь являются нормативными правовыми актами, следовательно, они являются общеобязательными для применения не только судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами.
В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту (в связи с изменением места жительства при представлении соответствующих документов), работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в порядке, установленном статьей 242 ТК.