С работницей, женой офицера Вооруженных Сил Республики Беларусь, при приеме на работу был заключен трудовой контракт сроком на один год. Контракт у данной работницы заканчивается через четыре месяца. В то же время состоялся приказ о переводе мужа-военнослужащего для прохождения дальнейшей службы в воинскую часть, расположенную в другом населенном пункте. Возникает вопрос о том, на каком основании может быть произведено увольнение указанной работницы ввиду того, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК), иных законодательных актах о труде не сформулировано специальное основание увольнения, связанного с переводом мужа (жены) военнослужащего к новому месту службы в другую местность.
В то же время, основываясь на нормах законодательства о труде, регламентирующих трудовые отношения по срочным трудовым договорам, в том числе и по контракту как разновидности срочного трудового договора, установленного пунктом 2 части первой и частью второй ст. 17 ТК, можно сделать вывод, что трудовые отношения в данном случае возможно прекратить либо по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК или по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК.
Хотелось бы вместе с тем отметить, что в силу ст. 2 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 N 100-З «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 100-З) статус военнослужащего распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в том числе обучающиеся в военных учебных заведениях; военнослужащих, проходящих военную службу по призыву; граждан, проходящих службу в резерве, — при нахождении на занятиях или учебных сборах, определенных программами подготовки резервистов; военнообязанных — при нахождении на военных или специальных сборах.
Если прекращение трудового контракта будет производиться по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК, то здесь следует учитывать закрепленное в законе правило о том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
В данном случае под срочным трудовым договором понимается не только трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (пункт 2 части первой статьи 17 ТК), но и трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 части первой статьи 17 ТК), на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (пункт 4 части первой статьи 17 ТК), на время выполнения сезонных работ (пункт 5 части первой статьи 17 ТК).
Также необходимо отметить, что досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) является не обязанностью, а правом нанимателя. К тому же стороны — работник и наниматель — должны выразить обоюдное волеизъявление на досрочное прекращение правоотношений, основанных на трудовом контракте. Следовательно, руководитель организации вполне может требовать продолжения с работником трудовых отношений до окончания срока действия заключенного с ним контракта.
Из сущности и содержания ст. 37 ТК вытекает, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон не требуется указания каких-либо уважительных причин, послуживших поводом к прекращению срока действия трудового договора (контракта). Стороны должны достигнуть между собой соглашения об увольнении как таковом и о дате увольнения. Соглашение есть смысл сформулировать в письменном виде — работник подает соответствующее заявление, а наниматель накладывает на нем резолюцию.
Вместе с тем в ст. 41 ТК закреплено положение о том, что срочный трудовой договор (пункт 2 части первой статьи 17 ТК), а в равной степени и трудовой контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Перечень случаев досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), содержащихся в ст. 41 ТК, не является исчерпывающим, а поэтому наниматель вправе самостоятельно учитывать уважительность причины досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника.
В нашем случае необходимость увольнения работницы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность относится к категории «других уважительных причин», о чем и сказано в ст. 41 ТК.
В свою очередь работник должен подтвердить уважительность причины планируемого досрочного расторжения с ним трудового соглашения представлением соответствующих документов. Когда необходимость увольнения вызвана переводом мужа (жены) военнослужащего к новому месту службы в другую местность, то работнику следует представить справку с воинской части, в которой военнослужащий проходил службу, либо из части, в которую он прибыл для дальнейшего прохождения службы, где должны быть указаны сведения о переводе данного военнослужащего в другую местность. Также в качестве документа, подтверждающего указанный перевод, может выступать выписка из приказа по воинской части (копия приказа) о переводе (прибытии) к новому месту службы в другой населенный пункт мужа (жены) военнослужащего. Следует отметить, что этот приказ издается на основании приказа о назначении, переводе, перемещении военнослужащего, издаваемого вышестоящим командованием. Поэтому работнику к заявлению об увольнении необходимо приложить в качестве подтверждения о необходимости досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК один из названных документов или любые другие документы, из которых будет следовать, что в установленном порядке производится или уже произведены назначение, перевод, перемещение мужа-военнослужащего в воинскую часть, расположенную в другом населенном пункте.
В письменном заявлении наемного работника необходимо также сформулировать его требование по поводу целесообразности увольнения, связанного с переводом мужа (жены) военнослужащего к новому месту службы в другую местность.
Как нанимателю, так и работнику при решении вопроса об увольнении по ст. 41 ТК необходимо во внимание принимать руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление N 4). Так, в части второй пункта 19 постановления N 4 указано, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Из указанной нормы следует, что изменение места жительства работника отнесено к уважительным причинам, препятствующим дальнейшей работе по трудовому контракту.
Кроме того необходимо отметить, что в силу ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее — Закон N 361-З) под нормативным правовым актом понимается официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Также следует учитывать, что в ст. 2 Закона N 361-З к числу видов нормативных правовых актов отнесены и акты Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь), то есть нормативные правовые акты, принятые в пределах компетенции Верховного Суда Республики Беларусь по регулированию общественных отношений, установленной Конституцией Республики Беларусь и принятыми в соответствии с ней иными законодательными актами. Таким образом, ст. 1 и 2 Закона N 361-З находятся в тесном соотношении в части определения обязательной силы руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь как нормативных правовых актов, содержащихся в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь и выступающих в качестве общеобязательных правил не только для судов общей юрисдикции, но и для граждан, организаций, индивидуальных предпринимателей, должностных лиц.
Следует иметь в виду, что ст. 41 ТК согласуется с частью четвертой ст. 40 ТК, где указано на наличие обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, что влечет возможность расторжения этого договора по желанию работника.
Ввиду увольнения работника, связанного с переводом мужа (жены) военнослужащего на военную службу в другую местность, в части второй статьи 341 ТК и части одиннадцатой ст. 4 Закона N 100-З предусмотрена выплата работникам, женам (мужьям) военнослужащих, выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы.
При этом необходимо учитывать, что если прекращение трудового контракта в данном случае состоится по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК, то такая выплата произведена быть не может, так как из сущности и содержания указанной статьи не вытекает необходимость указания причины досрочного прекращения трудового контракта.
Если же досрочное расторжение трудового контракта будет произведено по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК, то такая выплата должна быть осуществлена в силу причины увольнения, касающейся перевода мужа (жены) военнослужащего на службу в другую местность, которую следует указать работнику в письменном заявлении об увольнении, а нанимателю соответственно сформулировать в приказе об увольнении и трудовой книжке работника. К тому же данная причина увольнения будет согласовываться с нормами части второй статьи 341 ТК и части одиннадцатой статьи 4 Закона N 100-З, предусматривающими выплату работникам, женам (мужьям) военнослужащих, выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка при их увольнении.
Таким образом, с целью обеспечения установленных законом гарантий членам семей военнослужащих целесообразно производить увольнение работницы, осуществляющей трудовую деятельность по контракту, в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность в соответствии со ст. 41 ТК.