Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет у нее истекает срок действия контракта. При этом до максимального срока действия контракта (5 лет) остается менее года, работница не желает продлевать контракт на срок менее года, а настаивает на продолжении трудовых отношений на более длительный период. Как поступить нанимателю в рассматриваемой ситуации? Должен ли он продлевать контракт на оставшийся срок, или ему необходимо заключить новый и на какой срок?
Нанимателю следует заключить новый контракт на срок до достижения ребенком возраста 5 лет. В Республике Беларусь вопросы контрактной формы найма регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и Указом…