Некоторые особенности работы по контракту
Под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к ч. 1 п.…
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 1)
В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников без достаточных оснований, что приводит к нарушению трудового законодательства. В данной статье рассматриваются наиболее распространенные ошибки,…
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 2)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Ошибка 1. Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья не подтверждена медицинским заключением. Расторжение договора по п.…
Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 3)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту…
Вредные производственные факторы и охрана труда работников прачечных и химчисток
Основные технические нормативные правовые акты Для обеспечения оптимальных условий работы и профилактики профессиональной заболеваемости у работников химчисток и прачечных необходимо соблюдение: Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов «Гигиенические требования к…
Работы по совместительству
Материал подготовлен в соответствии с нормами главы 32 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и представлен в виде ответов на вопросы, задаваемые…
Как расследовать профессиональное заболевание
Какими нормативными правовыми актами регламентируются вопросы расследования профессиональных заболеваний? Прежде всего, необходимо иметь в виду, что с 1 января 2004 г. в нашей стране введено обязательное страхование от несчастных случаев…
Корпоративный дресс-код: порядок установления и правовые способы обеспечения соблюдения
Рассматриваемая тема является достаточно актуальной. Установление нанимателями определенного дресс-кода для работников достаточно распространено на практике. Вместе с тем в трудовом законодательстве отсутствуют как общие требования к внешнему виду работников, так…
Несовершеннолетние на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (статья 273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Равенство в правах также отражено в части 2 статьи 42 Конституции Республики…
Недействительность трудового договора и отдельных его условий
Недействительность трудового договора означает, что он не влечет тех последствий, на которые рассчитывали стороны и на которые он был направлен при заключении. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет…
Профилактика неблагоприятного воздействия вредных профессиональных факторов на персонал операционного блока
Основные нормативные правовые акты С целью создания оптимальных условий труда и профилактики профессиональной заболеваемости работникам операционного блока необходимо соблюдать требования следующих нормативных правовых актов: Санитарных норм и правил «Санитарно-эпидемиологические требования…
Наниматель при увольнении внешнего совместителя не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Наниматель обосновывает свою позицию тем, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Прав ли наниматель?
Нет, не прав. Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же…
В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего. Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?
Такой перевод правомерен. Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения…
Работник был уволен с предприятия в связи с сокращением штата (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении было выплачено пособие в размере 5 среднемесячных заработков. Может ли он зарегистрироваться в качестве безработного и претендовать на пособие по безработице? Каков размер этого пособия? Чтобы получать пособие по безработице, обязательно ли отрабатывать на каких-либо работах?
Да, может. Размер пособия устанавливается согласно статье 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон). Отрабатывать на каких-либо работах необязательно. Вопросы, касающиеся…
Обеспечение безопасных условий труда медицинских работников, занятых в кабинетах магнитно-резонансной томографии
В современных условиях диагностический метод исследования, основанный на принципах ядерно-магнитного резонанса, широко распространен. В связи с этим является актуальным рассмотрение вопросов охраны труда и внедрение оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику…
Профилактика профессиональной заболеваемости работников амбулаторно-поликлинического звена
Амбулаторно-поликлиническая помощь занимает приоритетное значение в медицинском обслуживании как наиболее массовый и доступный вид медицинского обслуживания. При этом заболеваемость медицинских работников, связь ее с профессиональной деятельностью является серьезной и недостаточно…
Как учитывать в табеле учета рабочего времени то время, когда водитель перед рейсом проверяет автомобиль, готовится к выезду, а после рейса сдает автомобиль? Является ли это время рабочим? Как правильно учитывать время простоя транспортных средств?
1. Учитывать как рабочее время. 2. Время проверки автомобиля является рабочим. 3. Учитывать как рабочее время. В соответствии с частью 4 статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)…
Наниматель решил компенсировать работнику расходы на аренду жилья в сумме, равной размеру месячной арендной платы, но не превышающей 20% от должностного оклада. Как оформить такое решение? Какие документы являются основанием для выплаты такой компенсации?
1. Решение нанимателя о компенсации расходов на аренду жилья оформляется в локальном нормативном правовом акте. 2. Основанием может являться документ, подтверждающий аренду жилья. В соответствии с частью 1 статьи 63…