Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключаемый гражданином и нанимателем, должен содержать в качестве обязательных определенные сведения и условия, одним из которых является трудовая…
На основании п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре в качестве обязательных, т.е. наниматель не вправе…
Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем (собственником) унитарного предприятия как…
В большинстве государств мира, за исключением так называемых сырьевых экономик, строительство является одной из важнейших отраслей экономики. Строительство всегда является материалоемкой отраслью и вместе со своим развитием стимулирует рост производства…
В правоприменительной практике актуальными являются вопросы применения на территории Республики Беларусь отдельных норм законодательства бывшего СССР. В частности, при организации нормирования труда нередко перед специалистами организаций возникает вопрос обоснованности применения…
Договоры подряда относятся к гражданско-правовым договорам и регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК). Под действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не подпадают отношения по поводу осуществления…
Штатный работник Словосочетание “штатные работники” используется во многих правовых актах Республики Беларусь, например: для конкретизации лицензионных требований к отдельным видам деятельности: в абз. 3 подп. 113.1 п. 113, п. 261,…
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной…
Субботник – сознательный организованный бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время; добровольное мероприятие, которое связано с привлечением работников к труду в субботу и направлено на поддержание финансирования…
На что обратить внимание Нередко, находясь в трудовом отпуске или на больничном, сотрудники приходят на работу что-либо забрать или принести, поговорить с коллегой, с иными целями… И в это время…
Разновидностью гибких систем оплаты труда является оплата на основе “плавающих” окладов <1>. Рассмотрим один из ее вариантов, совмещающий элементы грейдирования как оценки полезности должности в рамках организации и системы управления…
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наименование профессии рабочего устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). Выпуск…
В соответствии с квалификационными требованиями по должности “Бухгалтер”, содержащимися в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) “Должности служащих для всех видов деятельности”, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь…
Возможность предоставления дополнительных свободных от работы дней работникам, имеющим семейные обязанности, закреплена в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно части второй указанной статьи матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и…
С учетом статей 86 и 87 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) для работников устанавливаются нанимателем в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,…
Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. С учетом этого порядок разработки и введения в действие штатного расписания организации, в…
В соответствии с нормами статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников…
В соответствии с частью 2 статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения…