-
Увольнение работника за прогул (случай из судебной практики). На заметку нанимателю
Прогулом в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Казалось бы, простая формулировка основания расторжения трудового договора не вызывает сложности…
-
Увольнение работницы, жены военнослужащего Вооруженных Сил Республики Беларусь, в связи с переводом мужа в воинскую часть, расположенную в другом населенном пункте
С работницей, женой офицера Вооруженных Сил Республики Беларусь, при приеме на работу был заключен трудовой контракт сроком на один год. Контракт у данной работницы заканчивается через четыре месяца. В то же время состоялся приказ о переводе мужа-военнослужащего для прохождения дальнейшей…
-
Можно ли без увольнения?
На что обратить внимание Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — постоянный работник), вновь забеременела и пожелала выйти на работу на несколько дней с целью увеличения размера пособия по беременности и…
-
Сроки увольнения
Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом предусмотрены случаи, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК))…
-
Увольнение за хищение имущества нанимателя и его отличие от увольнения за утрату доверия
Одной из обязанностей работника, установленных законодательством и трудовым договором, является бережное отношение к имуществу нанимателя, принятие мер к предотвращению ущерба. Нарушение этой обязанности влечет для работника применение ответственности, установленной трудовым законодательством: привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, а также увольнение…
-
Увольнение по п. 6 ст. 47 ТК: ошибки нанимателя
В случае введения в организации режима коммерческой тайны наниматель, являющийся ее владельцем, согласно ст. 15 Закона Республики Беларусь от 5 января 2013 года N 16-З «О коммерческой тайне» обязан ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых…
-
Анализ некоторых аспектов, связанных с увольнением работников
Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску Е. к республиканскому унитарному сельскохозяйственному предприятию о взыскании десятикратного среднемесячного заработка, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также премии за июль 2006 года и материальной компенсации морального вреда. Исковые требования истца В…
-
Судебная практика по делам об оспаривании увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта)
Судами ежегодно рассматривается значительное количество дел по искам лиц, уволенных с работы. В суд обращаются работники, уволенные по различным основаниям, в том числе и в связи с истечением срока действия контракта. В 2015 году рассмотрено 969 дел о восстановлении на…
-
Увольнение в связи с совершением аморального проступка
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает значительное число оснований прекращения трудового договора (контракта). Если большинство из них применяется к любым работникам независимо от занимаемой должности, выполняемой работы и организационно-правовой формы юридического лица, в котором работник работает, то некоторые…
-
Решение суда об отказе в удовлетворении иска к УВД облисполкома об изменении формулировки причины увольнения
Название документа: Решение районного суда от 14.03.2016 Обстоятельства: Решением районного суда отказано в удовлетворении иска к УВД облисполкома об изменении формулировки причины увольнения, поскольку медицинское освидетельствования ВКК было проведено после увольнения в нарушение установленного порядка РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14…
-
Обзор разрешения спора в процедуре медиации об оспаривании основания увольнения и размере компенсации
Сторона 1: работник А. Сторона 2: ООО «Б» (Республика Беларусь). Предмет спора: оспаривание основания увольнения, размер компенсации. Фабула спора Работник А. (далее — истец) предъявил иск к предприятию «Б» (далее — ответчик, наниматель) о расторжении трудового договора в связи с…
-
Увольнение по соглашению сторон, сопряженное с предварительным испытанием
Трудовые отношения — отношения между работником и нанимателем, основанные на определенном соглашении между ними, которое, в свою очередь, обличено в форму трудового договора или контракта. Нередко наниматели, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, устанавливают с согласия работника в трудовом…
-
Материальная ответственность должностного лица за незаконное увольнение работника
Материальная ответственность — это вид юридической ответственности, в соответствии с которой у работника возникает обязанность по возмещению ущерба нанимателю, причиненного в результате виновного и противоправного поведения. Материальная ответственность работника регулируется, в частности, нормами гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее…
Последние записи
- Холодильная камера в подсобке: как подготовить помещение
- Кто ответит за интимные дипфейки: суд в Москве запретил создавать обнажённые изображения людей с помощью ИИ
- Банки предупредили о риске отказов в списании долгов военнослужащим: в законодательстве обнаружили пробел
- Энергопотребление супермаркета: что проверить и как снизить
- Хэллоуин под контролем закона: адвокат предупредил об ответственности за использование пентаграмм и числа 666
Рубрики
Метки
4 12.17 12.7 12.17 Апелляция Аренда Банкротство Верховный суд ГТК Госзакупки Договора Долги Земельный участок ИМНС Имущество КоАП Ликвидационное производство Медиация НПД Налоги Недвижимость Неосновательное обогащение Охрана труда Пени Перевозки Приказное производство Работа Семья Споры Страхование Строительство Субсидиарная ответственность Судебная практика Таможенные органы Торговля УК УПК Убытки ХПК Хищение Экономический суд жилье ооо сделки суд таможня