С работницей, женой офицера Вооруженных Сил Республики Беларусь, при приеме на работу был заключен трудовой контракт сроком на один год. Контракт у данной работницы заканчивается через четыре месяца. В то…
На что обратить внимание Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – постоянный работник), вновь забеременела и пожелала выйти на работу на…
Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом предусмотрены случаи, когда право прекращения трудового договора имеет только…
Одной из обязанностей работника, установленных законодательством и трудовым договором, является бережное отношение к имуществу нанимателя, принятие мер к предотвращению ущерба. Нарушение этой обязанности влечет для работника применение ответственности, установленной трудовым…
В случае введения в организации режима коммерческой тайны наниматель, являющийся ее владельцем, согласно ст. 15 Закона Республики Беларусь от 5 января 2013 года N 16-З “О коммерческой тайне” обязан ознакомить…
Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску Е. к республиканскому унитарному сельскохозяйственному предприятию о взыскании десятикратного среднемесячного заработка, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также премии за июль 2006…
Судами ежегодно рассматривается значительное количество дел по искам лиц, уволенных с работы. В суд обращаются работники, уволенные по различным основаниям, в том числе и в связи с истечением срока действия…
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает значительное число оснований прекращения трудового договора (контракта). Если большинство из них применяется к любым работникам независимо от занимаемой должности, выполняемой работы и…
Название документа: Решение районного суда от 14.03.2016 Обстоятельства: Решением районного суда отказано в удовлетворении иска к УВД облисполкома об изменении формулировки причины увольнения, поскольку медицинское освидетельствования ВКК было проведено после…
Сторона 1: работник А. Сторона 2: ООО “Б” (Республика Беларусь). Предмет спора: оспаривание основания увольнения, размер компенсации. Фабула спора Работник А. (далее – истец) предъявил иск к предприятию “Б” (далее…
Трудовые отношения – отношения между работником и нанимателем, основанные на определенном соглашении между ними, которое, в свою очередь, обличено в форму трудового договора или контракта. Нередко наниматели, чтобы проверить соответствие…
Материальная ответственность – это вид юридической ответственности, в соответствии с которой у работника возникает обязанность по возмещению ущерба нанимателю, причиненного в результате виновного и противоправного поведения. Материальная ответственность работника регулируется,…