4.4.6. Ответственность за нарушения требований правил охраны труда и техники безопасности. За нарушения в сфере охраны труда установлены следующие виды ответственности: а) дисциплинарная (ст. 197 – 204 Трудового кодекса Республики…
Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Реформирование государственного управления отразилось на системе государственных органов,…
Вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, регулируются рядом актов, основное место среди которых занимает Закон Республики Беларусь…
Право на труд занимает одно из важнейших мест среди конституционных прав граждан. Конституцией Республики Беларусь и законодательством о труде нашим гражданам гарантировано право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения…
Административная ответственность – нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое…
В настоящей статье остановимся на одной подгруппе обширной категории дел о восстановлении на работе, а именно – на судебной практике по спорам, связанным с увольнением работника по статьям 29, 40,…
Рассмотрение судами трудовых споров свидетельствует о том, что нанимателями не всегда правильно применяются нормы законодательства, что влечет восстановление уволенного работника на работе. Так, судами Республики Беларусь в 2004 году рассмотрено…
Название документа документа: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 16.11.2006 N П-196/2006 “О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников” РЕШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 ноября 2006 г. N П-196/2006…
Название документа: Постановление Кассационной коллегии Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 25.04.2007 (дело N 01-13/156-4/2007/296К) Обстоятельства: Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что спор между заявителем и…
РЕШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 марта 2007 г. N П-209/2007 О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ) БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ, СУПРУГОВ И СВОЙСТВЕННИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Конституционный Суд Республики Беларусь,…
Название документа: Решение хозяйственного суда Могилевской области от 14.08.2008 (дело N 251-11/2008) Обстоятельства: Фактические расходы на лечение и реабилитацию работников, которым причинен ущерб здоровью по вине предприятий, учреждений и организаций,…
Определением хозяйственного суда отказано в принятии искового заявления гражданина к обществу с ограниченной ответственностью “А” о взыскании 3685380 руб. задолженности по выходному пособию, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до…
При приеме на работу гражданина на должность охранника в коммерческую организацию не было учтено условие о том, что работа, которую будет выполнять данный гражданин, является по своему характеру постоянной. В…
Заключение нанимателем трудового договора с нарушением требований трудового законодательства и выплата на его основании заработной платы работнику не являются основаниями, предусмотренными налоговым законодательством для того, чтобы не учитывать такие затраты…
Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые договоры могут заключаться в том числе на определенный срок, но не более чем на пять лет. Такие договоры называются…
В июне 1974 г. гражданин (кредитор), находясь на лечении в доме отдыха ОАО “А”, получил ранение вследствие взрыва снаряда. Первоначальное заключение МРЭК свидетельствовало о том, что он нуждается в постороннем…
Вопрос о сущности трудового договора очень важен, потому что на практике его непонимание часто приводит к ошибкам. Возможность участия в труде различными способами связана с разными видами договоров о труде.…
Согласованная деятельность нанимателя и работника есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным правам и обязанностям работника и нанимателя. Правила поведения работников и нанимателей…