В соответствии с ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство…
Наниматель имеет право издавать свои, оригинальные правила, регулирующие трудовые отношения в организации, на основе действующего трудового законодательства посредством издания локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА). ЛНПА регулируют трудовые отношения…
На основании ст. 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его…
На что обратить внимание В соответствии с п. 5 и подп. 10.4 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь…
Правильное и рациональное планирование рабочего времени в совокупности с грамотным нормированием труда является одним из условий эффективного осуществления экономической деятельности субъектом хозяйствования. Нарушения норм о рабочем времени влекут за собой…
Job offer – это официальное приглашение на работу, которое получает предполагаемый будущий сотрудник компании. В трудовом законодательстве Республики Беларусь такое понятие отсутствует. Поэтому наниматель вправе не использовать в своей деятельности…
Уголовная ответственность за преступления против личной свободы предусмотрена в нормах главы 22 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК), входящей в раздел VII “Преступления против человека” УК. Объектом уголовно-правовой охраны…
Правовое регулирование: Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее – Договор о ЕАЭС), вступивший в силу с 01.01.2015; Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З “О…
Общий порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, указанной статьей установлено, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня,…
А. Понятие рабочего времени В статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) содержится определение понятия “рабочее время”. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым,…
Управление любой деятельностью требует выполнения определенных управленческих функций. Прежде всего, любая деятельность должна быть организована, т.е. определены правила ее осуществления, а в конкретной организации – и кто должен исполнить те…
При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде структурными подразделениями Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь регулярно выявляется довольно значительное количество нарушений. Нарушения…
В правоприменительной практике зачастую возникают различные вопросы по приему на работу лиц, которые ранее привлекались к уголовной ответственности. Законодательство Республики Беларусь знает несколько подходов к разрешению данных ситуаций, в частности…
Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент). Полномочия Департамента определены Положением о Департаменте государственной инспекции…
В соответствии с координационным планом контрольной (надзорной) деятельности, который составляется соответствующим областным управлением Департамента Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на год, областными управлениями Департамента Государственной…
К административным правонарушениям, связанным с выплатой заработной платы, относится нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП). Предмет доказывания по делам об административных…
Основанием административной ответственности является правонарушение, т.е. противоправное, виновное (умышленное или неосторожное), административно наказуемое действие либо бездействие. Следовательно, для привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства необходимо в первую очередь…
4. Особенности осуществления надзора за реализацией трудовых прав граждан. 4.1. Надзор за законностью локальных нормативных правовых актов субъектов хозяйствования предполагает изучение содержания на предмет законности их принятия и сферы регулирования…