Название документа: Решение районного суда от 15.03.2016 Обстоятельства: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников, если невозможно перевести работника, с…
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) в качестве самостоятельного основания увольнения предусмотрел расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК). При возникновении в суде…
Название документа: Решение районного суда от 14.03.2016 Обстоятельства: Решением районного суда отказано в удовлетворении иска к УВД облисполкома об изменении формулировки причины увольнения, поскольку медицинское освидетельствования ВКК было проведено после…
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены различные основания расторжения трудового договора. Казалось бы, законодатель предусмотрел все жизненные ситуации, нанимателю при увольнении работника остается только подобрать нужную статью. Однако,…
Суть спора и позиции сторон 24.08.2015 наниматель по обоснованным производственным и экономическим причинам предложил двум работникам изменение существенных условий труда в части установления им режима неполной рабочей недели с двумя…
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Это трудовой паспорт работника, в котором отражается вся его трудовая деятельность – от первого рабочего дня до выхода на…
Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается значительное количество дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Как видно из данных судебной статистики, их количество ежегодно увеличивается. Так, если в 2012 году было рассмотрено 8067,…
Трудовое законодательство четко регламентирует основания, порядок и условия расторжения трудовых отношений. При этом для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены определенные гарантии, которые необходимо соблюсти нанимателям при прекращении с ними…
Название документа: Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 14.07.2016 Обстоятельства: Вывод районного суда о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе признан…
Трудовой договор (контракт) с работниками прекращается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Наниматель не может по надуманным основаниям уволить работника, а работник не вправе без уважительных причин оставить работу. Трудовым кодексом…
Название документа: Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 15.08.2016 Обстоятельства: Вывод районного суда о том, что истец выполнял работы по распоряжению нанимателя в другой местности, вне места…
Работник, считающий действия нанимателя по увольнению неправомерными и несоответствующими действующему законодательству, может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой своих прав. В суд наиболее часто предъявляются следующие иски:…
Сторона 1: работник А. Сторона 2: ООО “Б” (Республика Беларусь). Предмет спора: оспаривание основания увольнения, размер компенсации. Фабула спора Работник А. (далее – истец) предъявил иск к предприятию “Б” (далее…
Фабула дела. Гражданка О. является матерью гражданки Л., которая с 10.06.2002 работала лаборантом в государственном учреждении “Б” (ГУ “Б”), была членом профсоюза. В рабочее время 26.09.2015, находясь на территории общества…
Сторона 1: гражданин А., гражданин Д., гражданин Н. и гражданин С. Сторона 2: компания “Б”. Предмет спора: взыскание невыплаченной заработной платы и соответствующей компенсации. Фабула спора В одном из районных…
Трудовые отношения – отношения между работником и нанимателем, основанные на определенном соглашении между ними, которое, в свою очередь, обличено в форму трудового договора или контракта. Нередко наниматели, чтобы проверить соответствие…
Среди оснований увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, законодатель называет нарушение правил приема на работу. Пункт 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не указывает,…
Название документа: Решение районного суда от 29.09.2016 Требование: О признании увольнения незаконным. Обстоятельства: Истица была уволена в связи с утратой доверия со стороны нанимателя. Было доказано, что на истицу возлагались функции,…