Предварительное испытание: установление и увольнение в указанный период

Порядок и условия установления работникам предварительного испытания С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст.…

Расторжение трудового договора по требованию работника

Наниматель не выплачивает заработную плату. Работник хочет уволиться. Как сделать это максимально грамотно, если учесть, что трудовые отношения работника с нанимателем оформлены контрактом? Согласно ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса…

На трудовой отпуск какой продолжительности может рассчитывать работник, принятый на работу 01.03.2016, спустя 4 месяца работы?

По общему правилу до истечения 6 месяцев трудовой отпуск работнику не предоставляется. Условия предоставления трудового отпуска за первый рабочий год предусмотрены ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).…

Выпускнику государственного учреждения образования, получившему высшее образование в дневной форме за счет средств республиканского бюджета, сообщили о невозможности его распределения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении. Государственное учреждение образования выдало выпускнику справку о самостоятельном трудоустройстве. Вправе ли наниматель заключить с таким выпускником срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Вправе. Согласно пункту 1 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях,…

Наниматель отказал в заключении трудового договора женщине в связи с отсутствием стажа работы по специальности. Женщина полагает, что она является одинокой матерью (после развода одна воспитывает 7-летнего ребенка) и наниматель должен заключить с ней трудовой договор. Правомерны ли действия нанимателя?

Правомерны. В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с…

Работник является внешним совместителем. Может ли ему быть установлено совмещение должностей?

Может. Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство)…

Организация частной формы собственности установила работнику-инвалиду трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, из них: 28 календарных дней – основной отпуск, 2 календарных дня – дополнительный поощрительный отпуск. Наниматель считает, что вправе самостоятельно устанавливать продолжительность основного отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

Нет, не правомерны. Согласно части первой статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и…

Сверхурочная работа

В процессе трудовых отношений работники могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Такая работа квалифицируется ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее…

Суммированный учет рабочего времени. Графики работ (сменности). Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.…

Наниматель отказал в предоставлении выпускнику, направленному на работу в качестве молодого специалиста в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, отдыха продолжительностью тридцать один календарный день. Правомерны ли действия нанимателя?

Да, правомерны. Согласно подпункту 3.2 пункта 3 статьи 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации,…

Алгоритм трудоустройства иностранцев в вопросах и ответах

Принимая на работу иностранных граждан, наниматель обязан соблюдать отечественное законодательство в области трудовой миграции и занятости населения. Трудящемуся-иммигранту (далее – иностранец) для осуществления на территории нашей страны трудовой деятельности необходимо…

Водитель один, а автомобилей много

Трудовой договор с водителем закрепляет марку и модель легкового автомобиля. Организация приобрела еще два легковых автомобиля другой марки и модели. Водителю предстоит работать и на них, однако необходимый опыт у…

Минимальный размер взносов зависит от рабочего времени

Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию. Это означает, что наниматели и работники обязаны уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее…

Стимулирование труда в философии, психологии, науке трудового права

В статье исследуется вопрос развития стимулов и стимулирования в философии, психологии и науке трудового права, рассматриваются основные направления и теории стимулирования в целом, стимулирования в праве и стимулирования труда в…

Юридические аспекты отстранения работника от работы и его допуска к ней

Отстранение от работы Отстранение от работы как правовая категория регулируется нормами ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Из смысла закона следует, что можно дать следующее определение понятия…

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Трудовой книжке как основному документу о трудовой деятельности работника всегда уделялось особое внимание. Трудовая книжка – документ, в котором отражена трудовая деятельность работника. Вместе с тем трудовая книжка имеет большое…